コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否
いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。
今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛してほしい、
と言われたため、GW明けに慣らし保育を開始し、復帰が6月になると連絡がありました。
当社は、コロナ感染症による小学校休業等対応助成金を活用し、
対象者へは特別有給休暇を付与する運用としています。
そこで質問ですが、
➀この社員への育児休業給付金継続は可能でしょうか
➁➀が不可能で、この社員を復帰させ特別有給休暇を付与した場合、
助成金の対象になりますでしょうか
ご教示のほど、よろしくお願いいたします。
投稿日:2020/04/09 17:41 ID:QA-0092018
- 困ったくんさん
- 東京都/放送・出版・映像・音響(企業規模 301~500人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①市区町村の要請がある場合には、原則として、育休延長は特別に可能となっています。
②助成金対象となります。
投稿日:2020/04/10 18:04 ID:QA-0092072
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2020/04/21 09:37 ID:QA-0092386参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、①につきましては、1歳6か月までの年齢の子であれば、育児休業の繰り下げ申請が認められますので、育児休業給付金の継続受給も可能となります。
②に関しましては、保育園も小学校休業等対応助成金に関わる休業先に含まれますので、特別有給休暇の付与等他の要件を満たしている場合ですと受給可能といえます。
投稿日:2020/04/10 20:51 ID:QA-0092078
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2020/04/21 09:38 ID:QA-0092387大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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