アルバイトから正社員へ転換時の有給計算方法について

入社した８月から半年後の２月に付与した有給日数が１０日との前提でいいますと、当該社員の次の基準日は、翌年２月で付与日数は１１日ということになります。

その１１日のうち、４月に前倒しで５日付与したのであれば、残り６日の付与日は法定どおり翌年２月で問題ありません。

ただし前倒し付与により、翌々年度以降の付与日がいつになるかが問題になります。

付与日を法定の基準日から繰り上げた場合、次年度以降の付与日についても、繰り上げた期間と同じか、またはそれ以上の期間、法定の基準日より繰り上げる必要があります。

したがいまして、翌々年度以降は４月が基準日となります。

言い換えれば、４月１日入社した者に、入社時に５日、６か月後の１０月１日に５日付与する場合には、次年度の基準日は本来翌年１０月１日ですが、初年度に５日分、６か月繰り上げているので、同時に６か月繰り上げ、翌年４月１日に１１日付与しなければならないということです。

投稿日：2019/08/07 08:31　ID：QA-0086061

相談者より

ご回答いただきました内容は全く知りませんでした。
勉強になりました。

ありがとうございました。

投稿日：2019/08/09 11:12　ID：QA-0086127大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、アルバイトが正社員になった場合でも、勤務期間はアルバイト入社時から通算されます。

従いまして、入社半年経過後の2月が最初の年休付与時期になるのはその通りですし、その後の年休発生は法令通りですと1年後の2月に11日付与となります。

但し、御社のようにこれを前倒しで4月に付与される場合ですと、やはり4月に11日纏めて付与されるのが妥当といえます。つまり分割付与は入社日と6か月後といった当初の付与に際して行われるべき性質のものであって、2回目以後に分割されますと返って運用面も複雑になりますし、ご指摘の公平性の観点からも避けるべきといえるでしょう。

投稿日：2019/08/08 00:05　ID：QA-0086084

相談者より

服部先生
ご回答ありがとうございます。
前倒しで付与に関しては簡単に考えておりました。
今後の運用について再度検討いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2019/08/09 11:15　ID：QA-0086128大変参考になった