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三六協定の記載ミス

 昨年4使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請していますが、このような間違いを犯した会社に助成金は、下りるのでしょうか。

投稿日:2019/02/20 17:45 ID:QA-0082535

新米社労士さん
北海道/コンサルタント・シンクタンク(企業規模 1~5人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

双方のミス重複、修正手続後、再申請を

▼ 届出側、受理側、双方のミス重複ですね、早急に、修正手続きを採り、同時に、助成金も再申請することに尽きます。
▼ 労基署にも落度なしとは言えない様なので、トラブルことはないと思います。

投稿日:2019/02/21 10:54 ID:QA-0082545

相談者より

いつもお世話になっております。います。ご回答ありがとうございます。

投稿日:2019/03/29 23:04 ID:QA-0083427大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、助成金の問題以前に、間違いが発覚した以上当然に正しい36協定を締結して提出される事が必要です。

その上で助成金受給可否につきましては、当該助成金の申請先の機関が決定される事ですので当該機関に直接確認されるべきといえます。

投稿日:2019/02/21 23:12 ID:QA-0082564

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日:2019/03/29 23:04 ID:QA-0083428大変参考になった

回答が参考になった 0

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