社員の言動・行動・解雇について

問題のある社員についてです。

言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんなに時間かかるんですか」と言う。
（どう考えても、本人には無理であるし、それは社員がするべき仕事だが、できないため
　私がやっている。）
・「そこまで言うなら私にも考えがあります」と、何かにつけ今まで何回も暗に退職をほのめかす。
・仕事の話をしているのに、知らないよ、そんなこと。と、私に友達感覚で発言する。

行動について
・全体を管理する職務であるが、全くしない、というより能力的に無理である。
（そのための手当は毎月給与の中で名目も手当として支払っています。
　なぜそんな社員がそういう職務についているかというと
　規定上、○○の仕事を５年以上やっていることと決まっており
　その社員しか当てはまらないからです。）
・指導・注意してきたが、一向に見込みがない。というより理解力がない。
・理解力がないため、説明に非常に時間がかかり、それでも忘れる。
・何の仕事でも非常に時間がかかり
　それは１時間程度でやらなくてはいけないと注意したら（本来３０分もあれば終わる仕事）
　それならやってみてください！と言われたので
　私がやったら２０分程度で終わったので、初めての私でもこのくらいでできるのだから
　もう何回もやっているのに２週間もかかるのはおかしいでしょう？と注意すると
　「私は○○さん（私のこと）みたいに頭がよくないから、できません！」と返してくるので
　では、努力しないといけないでしょう？と言うと「無理です！」と即答する。
　ほとんど全ての仕事がそうである。
・必ず読まなければならない、仕事上の規定の本があるので
　「これは必ず読んで理解しておかないといけない本だから、読んでください」と
　言って渡したら、あまりにも早く本棚にしまっているので
　「読んだのですか？」と聞いたら「読んでません」と平気で言い
　「読んでくださいと言ったのに、なんで読まないんですか？」と聞いたら
　「全くわからない本だから」と言う。どこがわからないのか聞いた結果
　まさかの本の見方がわかっていないことが判明。
　なので、ページのこちらに条文があって、こちらに解説があるので
　解説を読んで理解することと説明したが、それでも読めない。
　読めないままにしているので、何度か注意したが、読む暇がないと言う。いまだに読んでいない。
・何でも仕事、仕事と言うが、誰がやってもいいことまで自分に押し付けると言う。
　（今まで自分自身も悪かったです。誰がやってもいいことだからと思ってやっていたら
　気づいたら、全部私がやって当たり前になっていました。
　なので、仕事としてきちんと割り振ることにしました。そして、そのような仕事しか
　その社員にはできないからです。）
・担当している仕事は少ないのに、しょっちゅう忘れる。
　忘れていることを注意すると、それくらいしてくれたっていいのにと言う。
・時間にとてもルーズで、何事もギリギリである。
　いつやってもいいが、月末にはできていないといけない仕事を
　何回も月末になってやるので、注意したが、時間管理、自分の仕事のスケジュール管理ができない。
　それを「自分は忙しい」と堂々と主張してくる。
　なので、仕事のやり方が悪いと言うと「そうやって正論ばかり言ってくるけど
　人間なんだから正論が正しいとは限らない」と言う。
　どの仕事もギリギリで、当然その日にやらなくてはならなくなるため
　自分のせいなのだが、全く自分の責任だとは思っていないので改善しない。

理解力・能力が本当に低く、反抗ばかりし、立場もわかっていないし
社会人としての常識すらないので、指導しても無理だと判断しました。

こういった発言・態度は「逆パワハラ」になりますか？

就業規則の解雇事由の部分にはありませんが
我が社が必要な社員は自分で考えて自分で行動する社員であると明記してあります。
それは解雇する場合、有効になりますか？

これからは、始末書などをきちんと書いてもらいます。
それも反抗する場合はどういった手立てがありますか？

あと、指導、言動、行動などは録音・記録などで、これからきっちり残していきます。
最悪の場合、解雇しようと思いますので、その準備は始めました。
ただ解雇になると、いろいろ面倒が起きる可能性がありますので
できれば自分から退職してもらいたいと思いますが
私にも考えがありますとは、どういうことかを聞いて録音しようと思っていますし
それ以外にも今まで言ってきた発言の意味を問い、録音するつもりです。
それは証拠として有効でしょうか？

自分から退職するような、いい方法はあるでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/01/13 04:16　ID：QA-0081580