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出向契約について

弊社(親会社)は16のグループ子会社(資本・業務関係有)と事業展開しており、今後とも各社と人事交流(出向)を行っていきます。グループ各社は事業規模や経営状況も異なることから独自の就業規則・給与規程を持ち運営しています。
このたび、弊社から子会社へ出向させる場合、本人の不利益にならないよう弊社の現行給与を保障し、かつ直接弊社が本人へ給与を支給し、子会社からは同額の給与負担金を徴収することを考えています。
ところが子会社の一部から、出向させた弊社社員を昇給・昇格させ役割・ポストに応じた給与を支給したいとの要望があります。
弊社は、グループ内は同一の考え方でスタートしたいと考えています。また弊社給与を上回る額の弊社負担は拒否したいとも考えています。
子会社は、それではモチベーションも低下し頑張れば報われるという人事制度にも反すると主張しています。
そこで折衷案として①弊社が直接本人に支給する②弊社が負担するのはあくまで弊社実額給与のみ③弊社給与を上回る額は子会社で負担④本人は確定申告 とした場合
なにか問題点は発生するでしょうか、ご教示をお願いいたします。
また、そもそも弊社の考え方は統制的でグループ会社とは対等であるとの考え方に反しているのでしょうか?
いままでは、出資関係がなかったため弊社の実額給与を出向先の会社の給与規程に格付け、会社が直接本人へ支給していました。出資したグループ会社間で体力の違いがあり、親会社給与を全額負担できないグループ会社も出てきたことから今回の一元管理方式を採用したいと考えました。

投稿日:2007/04/06 18:50 ID:QA-0008069

*****さん
大阪府/その他業種(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。
神戸の人事コンサルタント服部と申します。

子会社との出向契約の件ですが、基本的には会社双方の合意によって決めることになりますので、合意が成立すれば、明らかに違法である場合を除きまして内容の如何に関わらず有効ですし、逆に合意が無ければ取り決め自体が不可能ということになります。

昇給・昇進等の人事上の権限をどちらがどの程度持つかについても双方の話し合いで決めることですが、個人的な見解としましては、本社に在籍している従業員の「身分」に関わる事柄ですので、出向先での職務評価に基き出向元(本社)で決定するのが妥当と考えております。

勿論、文面にございます折衷案でも法律上特に問題はございませんので、要は子会社の合意が得られるか否かという点に尽きるでしょう。

ちなみに折衷案の場合、子会社で負担する分は給与負担金として本社が徴収し、本人の給与受取を1箇所のみにすることで、本人の確定申告手続の負担を避ける方が望ましいといえるでしょう。

投稿日:2007/04/06 20:35 ID:QA-0008070

相談者より

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日:2007/04/09 14:13 ID:QA-0033243大変参考になった

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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