業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。

＜前提＞
・賞与がなく、代わりに「業績手当」として2ヶ月に1回「歩合給」として支給している
・給与規程に上記の旨の記載有
・業績手当は概ね基本給の4ヶ月分÷6回
・業績手当支給月は1,3,5,7,9,11月

今後の動きとして、下記のようになりそうです。
・基本給を下げて、発生する差額を6ヶ月分まとめて年に2回業績手当に上乗せして支給する
（例）基本給：250,000円の社員なら、基本給を225,000円にして、差額の25,000円×6=150,000円を1月と7月の業績手当支給時に上乗せする（前払い）
・業績手当、時間外手当、退職金等の算定については元の基本給（245,000円）を基準とする

目的としては社会保険料の標準報酬月額の算定額を下げるためらしいのですが、
少し調べたところ、年4回以上の賞与は標準報酬月額の範囲内となる、とありました。

上層部の意見としては、弊社の「業績手当」は歩合給として支給しており、これは
標準報酬月額算定の範囲外だ、ということなのですが、本当にそうなのでしょうか。

私の認識では、賞与というカテゴリーでなくても、年4回以上の支給があり、その旨が
給与規程に記載されていれば、標準報酬月額算定の範囲内となると考えていたのですが
間違いでしょうか。

私の解釈が正しいようであれば、いくら基本給を引き下げても、差額を支給されれば
社会保険料の減額にはならないと思うのですがいかがでしょうか。

何分、不勉強ですので何か間違いがございましたらご教授いただければ幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/08/22 10:55　ID：QA-0067110