健康診断の為の特別休暇取得を偽証した場合

いつも参考にさせていただいております。

当社では、年次有給休暇とは別に健康診断を受診するための、特別休暇という制度を設けております。

個人で契約機関で健康診断を受診する際に、年次有休休暇を取得しなくても、
健康診断のために特別休暇を取得できる制度です。

しかし、健康診断の特別休暇を取得しても、健診結果を提出しない社員がいます。

都度督促を行っておりますが、もし、健康診断のために特別休暇を取得していながら
健康診断を受診していなかった場合は、特別休暇を取り消し、年次有給休暇に強制的に
振替を行うことは可能でしょうか。

また、偽証で健康診断を受診していなかったとしたら、懲戒の対象となりますでしょうか。

以上、御回答をお願い致します。

投稿日：2015/05/08 18:29　ID：QA-0062404