管理職者の業務指示命令違反の処分について

いつもお世話になっております。管理職者の業務指示命令違反についてお伺いします。３ヶ月ほど前に、ある管理職者が社長より業務指示を受けました。その管理職者の課の各作業の承認作業について、業務の流れと誰がいつどのように承認しているのかを既存の表に記載していく、という簡単なものです。それが、今は忙しいから、月末は報告書が多いので、祝日が続いたので、というぐあいに理由をつけては表の提出を日延べしておりました。それが２ヶ月くらい前から、何度催促をしても表の提出はおろか、メールや催促に対する返答すらなく社長から逃げるようになりました。

ついにたまりかねた社長は、最期通告として、何故業務指示されたものが遂行されないのか、何故なんら返答がないのか、00日までに回答がない場合は、業務指示命令違反として対応せざるを得ない、とまで連絡しておりましたが、当日欠勤をしていまだに回答がありません。

課を束ねる管理職がこのような状況ではと、懲戒処分が検討されています。
一般職の業務命令違反とは異なり、管理職者がこのようなことを平気で何ヶ月もいわばほったらかしにできる勤務態度では、懲戒または人事処分をしなければならないと考えています。そこで、このような業務命令違反ではどの程度の処分が妥当なのでしょうか。管理職者としては適さない人材と思われますので降格は避けられないかと思っています。

懲戒処分にあたる事項については、終業規則上には「業務命令違反」と明確には記載されておりません。業務に大きな支障を来す行為またはそれに準ずる行為をしたとき、という記載はございますが、それがどのような処分（けん責、降格、減給など、）が適切かの記載はございません。

よろしくお願いします。

投稿日：2014/06/22 15:54　ID：QA-0059331