改正労働契約法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、A社から転籍でB社に入社した派遣社員の労働条件については、期間の定めのない労働契約の締結によるものではなく、不利益変更を回避する為の特約によるものといえます。

従いまして、労働契約法第20条に示されている期間の定めの有無による労働条件の相違とは考えられませんので、同条規定に抵触はしないものと考えられます。

ちなみに、同一の職場に派遣され同一の業務に従事していても、一般的には無期雇用契約者により重要な責任を負わせている場合が多いですので、そのような場合も20条違反とはなりえません。

投稿日：2014/01/28 11:08　ID：QA-0057601

相談者より

ありがとうございます。

A社の派遣労働者の労働条件を不利益変更とならないような特殊事情は、労働契約法20条を上回るということでしょうか。

A社からの転籍してきた派遣労働者と、B社の派遣労働者の業務内容や求められている能力は同じであっても、法律に抵触する可能性は低いのでしょうか。

もし抵触する可能性が高ければ、なにか回避策はありますでしょうか。
（A社の派遣社員の求める能力をB社のそれと異なるようにする・人事考課方法を異なるものとする等）

宜しくお願いします。

投稿日：2014/01/28 12:20　ID：QA-0057604大変参考になった

転籍先で無期雇用となれば、一概に、抵触することにはならない

労働契約法２０条は、 同一の使用者 （ 転籍後のB社 ） と雇用関係にある、 有期雇用者と無期雇用者間に、 主として、 職務上、 配置上の合理性に欠ける労働条件の相違を禁じているものです。 移籍後は、 Ａ社も、 派遣先の業務も関係なく、 B社の労働条件問題となります。 ご説明では、 転籍者は 転籍先のＢ社でも、 （ A社勤務時と同様 ） 無期雇用者となる （ ハッキリしませんが ） ものと理解されますので、 同法が要求する合理性が担保できるのであれば、 転籍者の利益確保は、 ２０条に抵触することにはならないとと考えます。 尤も、 どれだけの格差が合理的リミットなのかの議論は具体的局面において出てくることは容易に想定されるところです。

投稿日：2014/01/28 11:54　ID：QA-0057603

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問に回答させて頂きますと‥

「社の派遣労働者の労働条件を不利益変更とならないような特殊事情は、労働契約法20条を上回るということでしょうか。」
―　20条を上回るといった比較考慮の問題ではなく、当事案の場合ですと労働条件が異なる理由が期間の定めの有無ではございませんので、そもそも20条の定める内容自体に該当していないものと考えられます。

「A社からの転籍してきた派遣労働者と、B社の派遣労働者の業務内容や求められている能力は同じであっても、法律に抵触する可能性は低いのでしょうか。
もし抵触する可能性が高ければ、なにか回避策はありますでしょうか。
（A社の派遣社員の求める能力をB社のそれと異なるようにする・人事考課方法を異なるものとする等）」
―　能力が同一であることは法律上同じ労働条件になる根拠と定められておりませんので、抵触することにはなりません。

投稿日：2014/01/28 13:00　ID：QA-0057605

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2014/01/28 13:25　ID：QA-0057606大変参考になった