短時間勤務の延長について

いつも参考にさせていただいております。

当社では、育児短時間勤務を導入しており、子の３歳の誕生日前日まで短時間勤務をすることができます。
就業規則では、「短時間勤務は３歳まで」という記載はありますが、それを越えた場合の明記はなく、
当然にフルタイム勤務という前提にしております。

まだ先の話ですが、期間満了してもフルタイム勤務できそうにない社員がおり、どのように対応しようか
考えています。

今回の該当者がどうこうではなく、子が３歳を越えてもフルタイム復帰できない場合の対応として

①会社にとって必要で、短時間であっても働いてほしいという人材については、継続して短時間勤務を認める
②会社にとって必要な人材はアルバイトとして勤務させる
③正直、あまり役に立たない人材なら、フルタイム復帰できないなら退職いただく。アルバイト勤務も認めない。

ということを想定しております。
会社が認めた社員のみ短時間勤務等の変則勤務を認めることは、不平等な扱いとなりますでしょうか？

ちなみに「短時間勤務」は規則上は「育児短時間」「介護短時間」のみ明記しています。アルバイト・パートについての規定はありません。

投稿日：2013/12/05 15:59　ID：QA-0057139