管理監督者の勤怠管理

管理監督者の勤怠について、過去の相談例等は拝見しましたが、今一度確認したく質問させて頂きます。


１）遅刻

当社の管理監督者には「遅刻」が存在し、始業時間に遅れた場合は給与控除を行っています。

「時間管理を行わない管理監督者が遅刻」、さらに「その遅刻を給与控除」・・・これは、会社が自ら管理監督者性を否定しているように思いますが、適切でしょうか？


（過去に、「通院後 昼過ぎに出社する場合に、半日有休で処理することを拒否する管理監督者がいる」という相談に対し、弁護士の先生から「半休の習得を拒否するようであればノーワーク・ノーペイの原則から給与控除してよい」と回答を得ました。弁護士の方は「半日有休制度があるので、半日単位の不在は控除してよい（例えば15時に出勤した場合は、9時-12時は給与控除可能。13時-15時は不問）」という意味であったのが、誤解して「9:40に出社した場合も控除可能」となったのではないか？と個人的には推測しています。）



２）勤怠管理システム
電子カードを利用した勤怠管理システムの導入を検討していますが、「管理監督者は、時間管理をしてはならないのだから、対象外とすべき」との意見が社内にあります。

時間管理をしない管理監督者であっても健康管理のための「労働時間の把握」は労基署から求められる事項であり、仮に臨検が入った際は逆に「管理監督者も勤怠管理システムの対象とするべき」との指導が入るのではないかと思いますが、いかがでしょうか？

（厚労省の「労働時間の適正な把握・・・」基準では「管理監督者は対象外」と明記しつつ、「本基準が適用されない労働者についても、健康確保を図る必要がありますので、使用者は過重な長時間労働を行わせないようにするなど、適正な労働時間管理を行う責務があります。」とあり、結局どうしろと言っているのでしょうか？）


３）職場の規律維持
仮に「管理監督者には『遅刻』は存在しない」となった場合、一部の志の低い管理監督者が濫用・悪用し、一般社員の士気等が下がることもあるかと思います。
それを防止する、何か対策等はありますでしょうか？


「そもそも管理監督者にあたるか否か」は別の論点と理解していますので、それ以外の点につきご教示お願い致します。

よろしくお願い致します。

投稿日：2013/10/21 19:16　ID：QA-0056550