定年再雇用
今更ながらですが 教えてください。
定年再雇用時に 経過措置として適用される労使協定は
4月の法改正以前に 結んでいた労使協定をそのまま適用していますが
問題ありませんでしょうか。
投稿日:2013/08/29 23:23 ID:QA-0055948
- 初心者たまさん
- 兵庫県/販売・小売(企業規模 1~5人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労使協定について
問題ありません。
ただし、有効期限が切れていないか等確認してください。
有効期限が切れていたり、内容等変更するのであれば、
再度締結すれば有効となります。
投稿日:2013/08/30 09:47 ID:QA-0055955
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2013/08/30 22:52 ID:QA-0055970大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、再雇用基準を定めた労使協定については経過措置の間も引き続き有効となります。労使間で協議して協定内容を変更する事も可能です。逆に、改正法施行までに労使協定を締結していなければ経過措置の適用を受ける事が出来なくなっています。
投稿日:2013/08/30 11:49 ID:QA-0055963
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2013/08/30 22:53 ID:QA-0055971大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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