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正社員と派遣社員の採用について

2ヵ月後に退職する女性の後任を検討しています。正社員にする場合は性別・年齢を条件として設けるのは問題なのでしょうか?女性で年齢は30代の既婚者の方が最も良いのですが。これを求人広告などで出すとやはり問題ではないかということで、ある程度条件を聞いてもらえる派遣社員を考えるようにしました。ただ、当社の業務というのは多岐に渡っており、仕事内容・範囲の限定された派遣社員にするには実際難しいとも思います。総務・経理事務を始め雑用、掃除・洗濯・炊事の一部など本当に沢山ありすぎて派遣の範疇を超えると考えられますが、社内ではこういったことまでしてもらえる派遣社員を探すということに決定してしまいました。私はなかなか長続きしないように思います。当然続けてもらいたいので、その努力はしますが。色々な条件がある上で、それでも続けてもらうにはやはり正社員の方が良いのでしょうか?

投稿日:2005/05/11 17:40 ID:QA-0000547

*****さん
大阪府/輸送機器・自動車(企業規模 101~300人)

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プロフェッショナルからの回答

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正社員OR派遣社員について

御社の事業内容、配属先部門、担当業務の詳細がわからないのではっきりとしたことは言えませんが、お伺いしている限りにおいて、勤務の継続性を重視するならば正社員採用の方がよいのではないかと思います。採用条件として性別はともかく年齢を条件として示すのは特に問題ないでしょう。そのような条件に関することは求人広告の打ち出し方を工夫することで対応可能だと思います。又、正社員、派遣社員のいずれで受け入れるとしても、担当業務内容については詳細を具体的に提示し納得の上で業務に就いていただくことが大切です。それが長く続けてもらうための第一歩ですから。

投稿日:2005/05/16 23:46 ID:QA-0000570

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