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海外子会社社員の転籍

海外子会社の社員を日本親会社に転籍する場合の給与はどのように決めればよいでしょうか？
何か事例等があればお願いします

　現在、韓国の子会社の社員で、上海の販売子会社に出向している方を将来のグループ幹部社員として日本の親会社への転籍を予定しています。日本へ転籍した後も、日本から上海の販売子会社に出向という形を取ります。
　生活ベースが日本にないため、現状の給与テーブルで給与を決めるのもどうかな？と思っています。給与はどのように決めればよいでしょうか？

　よろしくお願いします

　

投稿日：2013/02/25 11:41　ID：QA-0053531

報酬・賃金

ホソノリさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

転籍先である日本親会社の規定を適用

基本的には、転籍先である日本親会社の賃金体系を適用されるのが重要です。どの社員階層とするかに就いては、途中採用の場合と同様、御社の価値判断と、将来期待の観点から決めればよいと思います。転籍後も上海勤務とのことですが、今度は、同じ勤務地でも、親会社社員としての在籍出向になりますので、日本国籍の本社社員と同基準の海外給与を適用するのが正攻法だと考えます。その上で、更に考慮すべき特別事項があれば、別途、個別措置を検討することにされては如何でしょうか。

投稿日：2013/02/25 14:01　ID：QA-0053532

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2013/02/25 14:10　ID：QA-0053533参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

転籍となりますと、海外子会社との雇用契約関係は終了し完全に日本親会社のみ雇用契約関係が生じることになります。

従いまして、日本親会社の就業規則（賃金規程を含みます）に従って賃金支払を行う事が求められます。転籍の場合ですと、賃金以外でも大きく労働条件が変わりますので、当然ですが事前に当人にきちんと説明を行い同意を得た上で転籍してもらう事が必要になります。

その上で、上海での生活がメインという事であれば、通常現地通貨で支払うべきといえます。御社自身でノウハウが無ければ、独立行政法人日本貿易振興機構（ジェトロ）や中国事情に詳しいコンサル事業者等の支援団体から情報を得た上で検討される事をお勧めいたします。

投稿日：2013/02/25 22:36　ID：QA-0053537

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2013/02/26 07:16　ID：QA-0053541参考になった

回答が参考になった 0件

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