試用期間中の賃金減額（９割支給）について

いつもありがとうございます。表記で相談致します。

◆現状◆
対象者 ：有期雇用者（フルタイムは日給、パートタイムは時給）
試用期間：雇用後１か月間
賃金 ：試用期間中は正規額の９割とする
この取扱いを４年間継続いたしました。
なお、管理は人事部ではなく、他部署で行っています。


◆問題点◆
①試用期間といっても、就業規則等で明確に規定されているわけではなく、口頭で労働契約
締結時において「１か月は９割です」と当該本人に説明している状況です。
②もちろん、本採用に向けて能力等を勘案した判定は行っておらず、その手続きもありませ
ん。自動的に本採用となっている状況です。
③試用期間している１か月間と、１か月経過後の業務は、全く同じです。


◆お聞きしたいこと◆
①試用期間だと口頭では言っておきながら、本採用に向けた手続きが一切ない状態は、試用
期間を設ける根拠がないと思いますか？
②本採用に向けた手続きをしていない事実から、会社は、既に当該有期雇用者を「最初から」
本採用するつもりであって、試用期間と本採用との間には何もなく、賃金を９割とする根
拠もないと思いますか？
③そもそも、この９割支給は法違反なのでしょうか？
③同一労働同一賃金の原則に反すると思いますか？そして、それは重大だと思いますか？
（これは、個人的に日本国においてあやふやな部分があるのではないかと考えていますが）


◆弊社としての落としどころ◆
１か月間９割支給を廃止したいと考えております。

ただし、この取扱いは、４年前に当該管理部署から人事部に問題提起されており、人事部か
ら「これらの取扱いは可である」と回答した歴史があります。
私は人事部１０年以上在籍しておりますが、この許可をしたことを知り得ませんでした。そ
の回答者は今はおりません。
つまり、自分達が判定した結論を覆すための理論武装、および謝罪を管理部署にしようとしています。

ご協力頂ければ幸いです。
ご意見、お待ちしております。

投稿日：2012/11/08 16:33　ID：QA-0052006