改正労働契約法の派遣社員の扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御質問に各々回答させて頂きますと‥

①：派遣社員の場合、労働契約の当事者は派遣元会社と派遣労働者になります。従いまして、有期労働契約に関する改正労働契約法の内容につきましても、基本的に派遣元会社と派遣労働者に対して適用されますので、無期契約への変換義務が生じるのは派遣元会社になります。

②：契約更新の有無については、厚生労働省が示す｢有期労働契約の締結､更新及び雇止めに関する基準」に基き、有期雇用労働者に対し契約の締結時に明示しておかなければなりません。こちらも有期雇用契約の当事者である派遣元会社から派遣労働者への明示が必要となります。従いまして、会社間での更新有無の意思確認だけでは不十分です。明示なくして派遣先で更新期待を持たせるような言動があった場合には、個別事情にもよりますが更新せざるを得ない可能性が生じるものといえます。
一方、派遣労働者に更新がされない事を明示している状況におきまして、派遣元会社の知らないまま派遣先でのこうした言動が行われた場合ですが、先に条件を明示している以上派遣元会社に直接の責任は発生しないものといえますので、更新は通常認められないものと考えられます。但し、当然ながら派遣先の重大な違反行為になりますので、そうした情報を知り得た場合には直ちに派遣労働者に対し事実でないことを伝えると共に、派遣先に対し二度とこのような事を起こさないようきちんと文書で忠告される事が必要といえます。

投稿日：2012/10/04 21:54　ID：QA-0051594

相談者より

ありがとうございます。
気をつけるべき点がよくわかりました。

投稿日：2012/10/05 10:41　ID：QA-0051602大変参考になった