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育児休業中の給与支払いの件

育児制度における給与の支払いは通常どうなっているのですか?

次世代育成支援対策推進法(次世代法)が施行されたことにより、大手企業を中心に育児制度を整える企業が増えています。

サントリー、東京海上日動、新日本石油などで

「1日の勤務時間を午前10時から午後3時までの5時間に短縮できるようにする。」

などの取り組みで、日経新聞などに取り上げられていました。そこで質問なのですが、こういった制度を企業が導入する際、給与はどのくらい支払うものなんですか?

例えば、この場合10時~15時の5時間分の給与か、1日分をきちんと出すのか、育児用の給与式が定められているのか、などです。

良い制度を作りたいと思っているので、
ご存知の方、是非教えて下さい。

投稿日:2006/03/24 14:07 ID:QA-0004155

*****さん
東京都/化粧品(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

はじめまして。服部と申します。

「次世代育成支援対策推進法」では、301人以上の従業員を雇用している事業主に、子育て支援の為の「一般事業主行動計画」の策定・提出を義務付けています。
(※300人以下の場合も、努力する事が求められています。)

ご指摘のように大手企業では早速「短時間社員制度」の導入も進められていますが、賃金に関していえば、原則としては通常の賃金計算を行う為、フルタイムで働く社員より低賃金となることが一般的です。
短時間勤務」への変更は、あくまで「本人の希望」に基きますので、その分の賃金が減っても直ちに違法とはなりません。

但し、制度として充実させるためには、社内独自の育児手当を支給したり、育児と仕事の両立について相談サポート出来る仕組みを整えたりするなどさまざまな工夫をしていくと同時に、何よりも育児支援に消極的な場合が多い「男性管理職」にその趣旨を理解してもらい、支援を受けやすい環境作りをする事が大切でしょう。

投稿日:2006/03/24 14:57 ID:QA-0004157

相談者より

早急なお答えありがとうございました。
とっても助かりました。

制度だけでなく、企業文化として皆が働き
やすい会社にしていきたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日:2006/03/24 15:05 ID:QA-0031701大変参考になった

回答が参考になった 0

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