時差出勤導入の告知
時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
34.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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時差出勤制度を導入した際に、そのルールを周知するための文例です。
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代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
育児短時間勤務制度を導入した際、従業員に提出させる申出書のテンプレートです
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
「未払い残業代」の解消プロセスコンサルティングで活用している基本プロセスのシートです。
ご契約されている社会保険労務士や人事コンサルタントとの打ち合わせにご活用下さい。
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
夏季一斉休暇の日程を社内に通知するための文例です。
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
採用内定について、応募者に通知する案内文の文例です。
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就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。
BPO(アウトソーシング)のためのチェックリスト
HRテクノロジーの導入を検討する際に、「何から手をつけていいのか分からない」と悩む人事担当者も多いでしょう。ここで重要なのは「どの人事課題を解決したいか」の視点。HRテクノロジーを用いて解決が図れる人事課題としては上記の10の業務分野が考えられます。
また、10社の企業事例を紹介し、HRテクノロジーを導入した背景やその効果などを解説。導入のヒントがみつかります。