人事異動社内通知(見本2)
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
39.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
39.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
全社の組織を体系化して示した図です。
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
従業員に出向を通知する際の事例のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードすることができます。
社外用のお悔み文です。
新型コロナウイルスについては、感染者の発生やワクチン接種の有無によりハラスメントが発生するケースがあります。この書式は感染症をきっかけとしたハラスメントを行わないよう注意喚起するものです。
フレックスタイム制を導入した場合の社内周知文です。運用上のルールをお知らせすることが重要です。
書類選考で不採用となった応募者に、結果を通知する際の文例つきテンプレートです。
ダウンロードが完了しました
本資料では、ストックオプションの種類や導入の流れについて説明するとともに、ストックオプション成功の鍵となる人事戦略との連動について、前後編2回に分けてわかりやすく解説します!人事制度を踏まえて実践することで、従業員満足度の向上を目指しましょう!
本資料では、ストックオプションの種類や導入の流れについて説明するとともに、ストックオプション成功の鍵となる人事戦略との連動について、前後編2回に分けてわかりやすく解説します!人事制度を踏まえて実践することで、従業員満足度の向上を目指しましょう!
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。