兼務辞令
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
27.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
27.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
全社の組織を体系化して示した図です。
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。
従業員が異動を希望する際に、希望する部門や理由を会社(人事)に提出する「異動希望申告書」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
従業員に転属を通知する辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
従業員に出向を通知する際の事例のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードすることができます。
具体的な昇給金額を記載する昇給辞令です。表部分に自動計算の機能がついています。
従業員本人に通知する「解雇予告通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
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本資料では、数あるタレントマネジメントシステムの中から”自社に適したものを選ぶためのポイント”をご紹介します。また、システムの導入が本当に必要かどうかを判断するための「チェックリスト」も資料内にご用意しましたので是非ご活用ください。
中堅・中小企業が人的資本経営をシンプルに理解・整理しながら、組織成長・経営戦略を実現できる取り組みに必要なポイントに絞って、自社で導入・運用する際の3つのポイントをお伝えしました。
アンケート結果でも評価の高かった講演資料をダウンロードしていただけます。ぜひご活用ください。
上場企業に義務付けられた人的資本の情報開示について、開示までのステップや、有価証券報告書に記載すべき内容を、具体例を交えて解説します。
【目次】
●はじめに/目次
●人的資本情報開示の概要
●(項目1)人材育成方針
●(項目2)社内環境整備方針
●(項目3)女性管理職比率
●(項目4)男性の育児休業取得率
●(項目5)男女間賃金格差
●インタビュー:一守靖教授(事業創造大学院大学事業創造研究科)
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