報復人事について
私は執行役員として５年間勤務してまいりましたが、２年前に社長および専務の不正を知り、内部通報しました。その結果、社内の女性との不倫関係を疑われた上にＰＣの私的使用等を就業規則違反とされて無理やり始末書を取られ降格となりました。現在はインターネットの利用も禁止され、外部および他の社員と隔離され社長と二人きりで同室にされ、データ分析の仕事のみを与えられました。そして不正の隠蔽を強要されています。どうしたらよいでしょうか？
投稿日：2010/07/13 09:53 ID：QA-0021658
- joker000さん
- 愛知県／商社(総合)（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご相談の件について‥
ご相談頂き有難うございます。
折角のご相談で申し訳ないのですが、当掲示板に関しましては経営者及び人事担当者の立場からのご相談を承っているものです。
文面内容を拝見しますと、執行役員の方とはいえ明らかに従業員側の立場からのご相談とお見受けいたします。こうした内容のご相談につきましては、当掲示板では原則としてお答え出来かねる件ご理解頂くと共に、対応としましては労働局等地域の行政機関にも設置されている労働相談コーナー等へご相談頂ければ幸いです。
投稿日：2010/07/13 11:16 ID：QA-0021665
相談者より
やはり雇われている立場と言うものは弱いものだと実感しています。ありがとうございました。
投稿日：2010/07/13 11:37 ID：QA-0040632参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
労基署を通じて相談し、労働局からのあっせんによる話し合い
労基署に行かれて労働局経由のあっせんという話し合いを行なわれてはどうでしょうか？
投稿日：2010/07/13 11:30 ID：QA-0021667
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