無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

一時帰休の間の病欠と有給休暇について

仕事がなく、1年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
(賃金は法定の最低でずっと支払)
1週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできないのでしょうか?
また、有給休暇は、労働の無い日なので請求できないということでしょうか。
仮に認めた場合は、100%の支払が必要でしょうか。
テーマがこちらでよいのかもちょっとわからないのですが、
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日:2010/04/06 19:50 ID:QA-0020001

Rimさん
東京都/その他業種(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず当初から会社都合での休業とされていますので、その期間中は事後に発生した当人の事情に関わらず休業手当の支給は行うべきといえます。欠勤というのはあくまで会社での労働義務がある場合のみ生じる概念ですので、文面の場合には該当しないものといえます。

一方、年次有給休暇に関しましてはご認識の通り、休業中は労働義務が免除されている為請求出来ません。

投稿日:2010/04/06 23:30 ID:QA-0020011

相談者より

早速のご回答をいただき誠にありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日:2010/04/07 09:41 ID:QA-0037817大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
休暇管理表

従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード