有期雇用者の条件提示について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、採用時であれば合意の上で有期雇用契約を締結される事からも、挙げられたような更新条件を付ける事も可能といえます。

業務事情の観点からも、こうした事柄に関しましてはむしろ事前にきちんと説明されておかれるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/04/19 10:01　ID：QA-0137768

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。

投稿日：2024/04/19 10:46　ID：QA-0137774大変参考になった

対応

わざわざ雇用契約期間外の契約の可能性までにおわせれば、資格さえあれば継続できることを期待させることになりませんか。条件を満たしても更新したくない場合のリスクはどうなっていますか。

派遣社員ではなく、貴社の直雇用有期雇用社員であれば採用時に通常は１年契約などの期間があるはずなので、資格有無などうたわずとも契約はでき、その上で会社としてぜひ雇用延長や無期雇用したい場合は、取得が容易な資格を個人の費用や裁量で取得すれば有利であることを教えるなどでしょう。
派遣社員は貴社社員ではないので、一切そうした契約には触れることができません。

投稿日：2024/04/19 10:04　ID：QA-0137769

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。
確かに、資格さえ取得すれば継続雇用を約束するような条件とも言えますので、再考してみます。

投稿日：2024/04/19 10:50　ID：QA-0137776大変参考になった

ご質問の件

まず、会社のスタンスをはっきりさせることです。

例えば、
3年以内に二級土木施工管理技士（国家資格）が業務上必要不可欠なのであれば、
更新基準として資格取得を明記し、資格取得できなければ更新しないとする。

資格取得できなくとも契約を更新しないことがある程度であれば、
資格取得を能力要件の一つとしておく。

投稿日：2024/04/19 16:34　ID：QA-0137789