年末調整時期変更

掲題の件、年末調整の時期を翌年１月に変更を検討しています。
理由は下記の通り
１）１２月分給与の確定から給与支給日までの日数が４日しかなく、計算が間に合わないケースがある。

２）出張者が多く、保険料の証明書の入手などに手間取り一部の社員は越年してしまうこと。

３）１２月は繁忙期であり、客先周り等で対応できる日数が限られてしまうこと。

などです。これらの理由で翌年１月に変更した場合は不利益変更になりますでしょうか。（なお、ほぼ１００％還付ということになります）

投稿日：2023/11/16 14:31　ID：QA-0132914

報酬・賃金

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事労務ではなく税務の問題ですので、いわゆる労働条件の不利益変更には該当しません。

そして、変更そのものの妥当性につきましては、専門家である税理士にご相談頂ければ幸いです。

投稿日：2023/11/17 09:38　ID：QA-0132929

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/17 09:58　ID：QA-0132932大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み