シフト作成時の公休について
初めてご質問させて頂きます。
当社ではシフト制で勤務をしており、月間の休みは会社カレンダーで管理をしております。
そんな中、例えば月10日の休み(公休)に対して、半日休みを20回とする事でシフトを作成する事は問題ないか?と質問がありました。
このような場合、労働基準法の観点からどうなのか。
安全衛生の観点からどうなのか。
最低限守った方が良い事などございましたらお教えいただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。
投稿日:2023/11/13 10:57 ID:QA-0132808
- 人事勉強中ですさん
- 京都府/食品(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、休日はその名の通り1日単位で付与されるものになります。当然ながら法令上もそうした取り扱いとされます。
従いまして、これを半分にされて倍の日数にするといった措置につきましては、結局休日を1日も付与されていない事になりますので違法行為として当然ながら認められません。勿論、安全配慮の観点からも問題ですので、当然に避ける必要がございます。
投稿日:2023/11/13 11:15 ID:QA-0132809
相談者より
分かりやすい回回答ありがとうございました。
今後共宜しくお願い致します。
投稿日:2023/11/13 16:08 ID:QA-0132815大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
契約
本人がなぜそれを希望したかにもよりますが、労働契約はどうなっていますか?
そもそもの労働条件が著しく変わることになるはずですので、本人とあらためて労働条件について話し合って合意を取って下さい。
本人の希望がない、会社側からの労働条件の極端な変更はできません。
投稿日:2023/11/13 11:52 ID:QA-0132811
相談者より
ご回答頂きありがとうございました。
投稿日:2023/11/14 13:26 ID:QA-0132839大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休日というのは、0時~24時までの24時間とされています。
ですから、半休では休日にはなりませんので、問題あります。
投稿日:2023/11/13 15:55 ID:QA-0132814
相談者より
休日についてわかりやすいご回答頂きありがとうございます。
今後共宜しくお願い致します。
投稿日:2023/11/14 13:26 ID:QA-0132840大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
休日は暦日単位で与えるのが原則ですから、半日休みを20回とするような運用では、労基法上、休日を与えたことにはなりません。
投稿日:2023/11/14 07:06 ID:QA-0132823
相談者より
ご回答頂きありがとうございました。
投稿日:2023/11/14 13:26 ID:QA-0132838大変参考になった
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