出張扱いか労働時間か（勤務前後の移動時間の扱い）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、非常に多数の質問ですので、各々簡潔に回答させて頂きます。

①：会社集合の時点で指揮命令下に入りますので、労働時間です。
②③：全て労働時間です。
④：待機も労働時間扱いとなります。
⑤⑥：会社指示のセミナー参加ですので、労働時間扱いとなり日当に加えて通常の賃金支払が必要です。
⑦：待機だけでは休憩時間とはなりません。完全に自由時間で労働から解放されている必要がございません。一方、計60分の休憩時間が必要という点に関しましてはご認識の通りです。
⑧⑨⑩：運転有無に関わらず、休憩を除き1日8時間を超える時間については全て時間外労働扱いが必要です。
⑪：会社指示である以上、休日のセミナー参加であっても労働時間扱いが必要です。但し、あくまで休日勤務ですので、実労働日数がは増えますが雇用契約上の所定労働日数が増える事にはなりません。

ちなみに、質問全体を通じて申し上げますと、出張であっても会社から指示されている限り勤務されている事に変わりはない為、労働時間扱いしなくてもよいという事にはなりませんので注意が必要です。

投稿日：2023/08/17 23:09　ID：QA-0129934

相談者より

皆様、回答ありがとうございました。弊社の認識が間違っていたようです。この場合に遡って不払い賃金支給する際には、2年間？3年間？5年間？は何年遡りが必要でしょうか？ご教示頂けると有難いです。

投稿日：2023/08/21 19:13　ID：QA-0130039大変参考になった

ご質問の件

会社に集合させて出発し、会社に戻ってから解散した場合は、
その間は、原則として、全て労働時間となります。
１．
①②③労働時間です。
④⑦待機時時間の状況によります。
　その間、自由でコンビニ行っても何してもいいということであれば、休憩時間となりますが、
　打ち合わせをしたり、電話対応などするのであれば、労働時間となります。
⑤⑥出張扱いかどうかは、規定により会社で判断しますが、
　労働時間かどうかは別問題であり、上記①～④となります。
　労働時間が把握できる時間については、賃金を支払う必要があります。
⑩20時までは労働時間となり、時間外手当の支給が必要です。

投稿日：2023/08/18 09:21　ID：QA-0129942

対応

①②③④労働時間です。
⑤⑥社命の勤務をしているので労働です。⑥とすべきでしょう。
⑦待機命令であり、休憩時間ではないので労働時間です。
⑧⑨⑩勤務か出張かは貴社規定次第です。
⑪勤務の上、規定によって出張かどうか判断です。所t利労働日ではありません。

投稿日：2023/08/18 11:28　ID：QA-0129954

相談者より

こちらの件で労働時間にあたると認識できたのですが、同乗者で移動中も携帯でゲームや居眠りしている者（責任者でなく一般作業者）も労働時間や手待ち時間にあたるのでしょうか。運転手は労働時間の意味合いがあると理解できるのですがいかがでしょうか？

投稿日：2023/08/25 14:17　ID：QA-0130317大変参考になった

①　②　③　すべて労働時間です。

④　待機時間も労働時間となります。

⑤　⑥　使用者（会社）の指示によりセミナーに参加するということは、、強制参加であって自由参加ではなく、その時間は労働時間となりますので日当とは別に通常の賃金も支払う必要があります。

⑦　9時30分から10時まで時間が、労働から完全に解放され自由利用が保障されているのであれば休憩時間として処理して差し支えはありませんが、単にその時間待機しているだけということであれば労働時間として扱う必要があります。

⑧　⑨　⑩　1日8時間を超えた時間は全て時間外労働です。

⑪　会社の指示で休日のセミナーに参加する以上は、使用者の指揮命令下にあるということになりますので、休日出勤となり労働時間として扱う必要がありますが、所定労働日数が増えるということではございません。

以上、「労働時間」と評価されるか否かは、「労働させた」といえるか否か、すなわち労働者が使用者の指揮命令下にあったか否かという客観的な事実関係によって判断されるということです。

投稿日：2023/08/19 08:34　ID：QA-0129972

相談者より

こちらの件で労働時間にあたると認識できたのですが、同乗者で移動中も携帯でゲームや居眠りしている者（責任者でなく一般作業者）も労働時間や手待ち時間にあたるのでしょうか。運転手は労働時間の意味合いがあると理解できるのですがいかがでしょうか？

投稿日：2023/08/25 14:18　ID：QA-0130318大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、現行法では過去3年分の賃金支払が求められます。

投稿日：2023/08/22 18:06　ID：QA-0130100

相談者より

早速の回答ありがとうございました。
対応させて頂きます。

投稿日：2023/08/22 19:09　ID：QA-0130110大変参考になった

そのとおりです。

運転者にトラブル（体調不良等）が発生したような場合は、同乗者が代わって運転をしなければならず、移動中に隣で携帯ゲームや居眠りをしていたからといって、完全に労働から解放されているということにならず、待機時間となります。

例えば、貨物取扱いの事業場（運送会社）において、貨物の積み込み係が貨物自動車（トラック）の到着を待って、身体を休めているような時間もいわゆる手待ち時間として労働時間となり、その時間、身体を横たえていようが、スマホをいじっていようが、手待ち時間に変わりはないということになります。

投稿日：2023/08/26 06:57　ID：QA-0130342

相談者より

ご回答ありがとうございました。
おっしゃる通り急な体調不良の際の代行者は必要と思います。
運転者や代行者以外の者はいかがでしょうか。伝達不足で申し訳ございませんが、4名乗車の場合には、他の2名は寝ているだけ、ゲームしていた場合も労働時間として扱う必要ありますでしょうか。

投稿日：2023/08/28 09:05　ID：QA-0130354大変参考になった

微妙な問題ですが、４名乗車の場合、他の２名だけが例えば走行中であっても運転業務には就かせず、会社からの事務連絡等に対する対応もする必要は無く、一切の業務から完全に解放し、全く自由に過ごしてもいいということであれば、休憩時間という扱いで差し支えはありません。

投稿日：2023/08/29 06:34　ID：QA-0130398