業務内容

ご質問の件

文面を拝見する限り、社員の言い分がもっともで、会社側に問題があります。

業務内容について具体的に明記するとともに、説明して社員が納得できるようにしておく必要があります。

①②ともに乱暴です。会社側に落ち度がありますので改善してください。

投稿日：2023/04/07 17:45　ID：QA-0125827

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/05/16 06:42　ID：QA-0126830大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働条件通知書に業務内容をきちんと明示されないのは、当然ながら労働基準法違反になります。勿論、契約社員は雇用形態に過ぎませんので、それのみでは業務内容の記載とはなりません。

一方、無期転換希望社員の曖昧で分からないとの主張も、むしろこれまでの契約社員という記載の方が曖昧といえますので理解し難い処ではありますが、御社側に法令違反が有った以上単に契約しない等といった粗雑な対応は避ける必要がございます。

対応としましては、これまで業務内容についてきちんと記載されてこなかった点について陳謝された上で、無期転換された際の具体的な業務内容について丁寧に説明され、無期雇用契約書にもその概容を記載された上で提示されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/04/07 20:57　ID：QA-0125834

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/05/16 06:42　ID：QA-0126831大変参考になった

対応

会社側が、法定の労働条件を通知していない状態であり、社員の言い分が正しいといえます。こうした違法状態で①も②も無理でしょう。
労働条件通知書絶対的明示事項を告知していないことは即時対応が必要です。

投稿日：2023/04/07 23:46　ID：QA-0125842

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/05/16 06:42　ID：QA-0126832大変参考になった

書面明示無視しての退社は自己都合

▼今年から、契約の更新によって同じ企業で5年を超えて働いた場合、期間の定めのない雇用に切り替えることができる「無期転換ルール」について、厚生労働省は働く人が適切に判断できるよう、企業に対し切り替え後の労働条件などを事前に書面で明示するよう求めることになりました。
▼それを確認しなから、契約しないというのであれば、労働者都合の退職となりますね。

投稿日：2023/04/08 16:26　ID：QA-0125848

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/05/16 06:42　ID：QA-0126833大変参考になった

契約期間は１年であっても、労働条件（業務内容）は具体的に明記しなければなりません。

そもそも、「労働条件通知書」に記載すべき業務内容とは、どんな職種で採用するのかが明白でなければならず、一般的には、経理事務、営業事務などと表記し、「契約社員」は業務内容ではなく、雇用形態です。

「事業を遂行するために必要とされる各種業務」であっても、一概に不利益変更となるものではありませんが、具体性に欠けます。

提示した雇用契約書にサインをしないのなら今年度はもう契約しない、は解雇と見做されます。

解雇するとなれば、まずはだれが考えても解雇はやむを得ないという理由がなければならず、さらに署名捺印拒否を理由に解雇するとなれば、社会通念に照らしてそれが相当なのかが問われます。

業務内容を具体的に明記したうえで、合意を得る努力が必要です。

投稿日：2023/04/09 11:53　ID：QA-0125852

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/05/16 06:43　ID：QA-0126834大変参考になった