連勤における法的問題と労働者への配慮について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現時点で連続勤務日数の上限を超えており既に違法状態ですし、1カ月に一度も休みが無いとなれば、何か健康面で支障が生じても不思議ではない状況ですし、万一そうなれば安全配慮義務違反を会社が問われる事は必至ともいえるでしょう。

従いまして、今になって問題有無を考えているどころではないですし、何はともあれ直ちにきちんと所定の休日を取得させる必要がございます。

投稿日：2023/04/05 23:26　ID：QA-0125743

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
社員へ休日を取得することと、支社へは働き方の配慮等をお伝えします。

投稿日：2023/04/07 14:42　ID：QA-0125814大変参考になった

ご質問の件

1年単位変形労働時間制は、
原則としてカレンダーどおりに働かせる必要があります。

振替も頻繁に行うようでしたら、1年単位変形と認められません。

やむを得ない場合の振替でも、ご認識のとおり、
連勤のしばりがあるため、慎重に行う必要があります。

投稿日：2023/04/06 09:16　ID：QA-0125750

相談者より

コメント、ありがとうございます。
連勤については支社へ改めて周知いたします。

投稿日：2023/04/07 14:44　ID：QA-0125815大変参考になった

所長と従業員が相談（合意）の上で１ヶ月丸ごと就労していたという事実は、労基署の指導対象としては十分条件を満たしており、割増賃金さえ支払っておれば済むという話にはなりません。

企業には労働者の安全と健康に配慮する義務があります。

本来、休日労働については、できる限り行わないようにするのが望ましいことでもありますので、やむを得ない場合であっても、あらかじめ休日の振替を行なうことにより、必要な休日をしっかり確保するよう心がけるべきです。

投稿日：2023/04/06 10:36　ID：QA-0125761

相談者より

コメントありがとうございます。
支社へは注意喚起を行います。

投稿日：2023/04/07 14:45　ID：QA-0125817大変参考になった

対応

現状の違法状態だけで十二分に緊急事態です。これ以上の違法部分はを考える余地はなく、大至急対応すべきでしょう。その社員にただちに休みを取らせて、二度とこのようなコンプライアンス違反を犯さないよう、管理者に厳重な注意と改善を誓約させましょう。

投稿日：2023/04/06 18:55　ID：QA-0125790

相談者より

コメントありがとうございます。
管理者へは再発防止に努めるよう、お伝えします。

投稿日：2023/04/07 14:45　ID：QA-0125816大変参考になった