無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

時給月給制短時間正社員の残業時間について

1週間の所定労働時間が24時間以上34時間以下となっている社員に
34時間を超えて残業をしてもらう場合に
気を付けないといけないことは何でしょうか?
もちろん、本人の承諾は得ていますが
短時間正社員なのに既定の時間をオーバーすることが良いのか悪いのか

また、祝日がある月は、その分の残業をしてもらうことは問題ないのか…

を教えていただけたらと思います。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日:2023/01/23 12:52 ID:QA-0122873

りんご総務さん
広島県/販売・小売(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

短時間正社員についての、会社の規定と本人との雇用契約書によります。

所定外労働について、有りとするのか無しとするのか。
また、何時間まで所定外労働可能なのか。

会社として多様な働き方を尊重する方針であれば、個々に事情がありますので、
短時間正社員とよく話し合って、お互い納得のうえ、雇用契約を締結してください。

投稿日:2023/01/23 16:00 ID:QA-0122882

相談者より

ご回答ありがとうございました。
法的なことが分からず困っていましたが、しっかり話し合ってみます。

投稿日:2023/01/24 10:59 ID:QA-0122927大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定労働時間内、すなわち週40時間以内であれば当人の同意が有れば可能といえます。祝日に勤務してもらう場合も同様です。

但し、契約内容を超える時間数になりますので、あくまで拒否する自由も認めた自発的な同意でなければならず、会社が強く要請し当人がやむを得ず応じるといった態様では事実上の強制としまして違法行為となりかねませんので注意が必要です。

投稿日:2023/01/23 17:45 ID:QA-0122890

相談者より

ご回答ありがとうございました。
当事者に負担をかけないよう注意します。

投稿日:2023/01/24 11:02 ID:QA-0122928大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

短時間正社員だからといって、残業はさせてはならないというようなことまで求められるものではなく、既定の時間をオーバーしたからといって適正に賃金を支払っている限りは直接労基法に違反するものではありません。

本人が承諾するのであれば34時間を超えて労働させても問題はなく、祝日がある月はその分の残業をしてもらうとしても、何ら差し支えはありません。

雇用契約においてその旨の取り決めをして運用すればいいでしょう。

投稿日:2023/01/24 08:36 ID:QA-0122904

相談者より

ご回答ありがとうございました。
雇用契約書を見直してみます。

投稿日:2023/01/24 11:03 ID:QA-0122929大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
関連する資料