従業員からの代理人指定について

ご質問の件

そのようなケースはあまりないと思われますが、

本人が依頼したのであれば、だめというわけではありません。

義務ではありませんが、従業員から委任状をとっておいたほうがよろしいでしょうね。

投稿日：2022/04/12 14:35　ID：QA-0114154

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2022/04/13 18:45　ID：QA-0114194大変参考になった

従業員が誰と契約するかは自由ですから、個人で社労士と契約し提出を代行してもらうこと自体は法に抵触するわけではありませんが、ただし、このような事例はそう多くはないと思われます。

勤怠データや支払い給与情報を提供する以上、委任状はもらうに超したことはないでしょう。

投稿日：2022/04/13 07:23　ID：QA-0114160

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2022/04/13 18:45　ID：QA-0114195大変参考になった

その書類は、被保険者が保険者に請求する手の書類です。ですのでめずらしいとはいえ当人が選んだ社労士に依頼するのはまっとうです。当人から回ってきた書類のうち事業主記載欄に出勤状況、賃金支払状況を御社が記載し、証明欄に証明することになります。記載完了すれば、当人（もしくは代理人）に返付。資料提供するのであれば、保険者要求に応じてでしょう。

法務のいう委任状は要請されるといいでしょう。

投稿日：2022/04/13 11:32　ID：QA-0114171

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2022/04/13 18:46　ID：QA-0114196大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社側の人事管理で実施されるべきものですので、通常はないものといえます。そして、社労士には原則代理人としての権限は認められておりませんので、あくまで書類の提出代行をされるに留まります。

どうしても代行されたいという事でしたら、極めて特殊な事案ですので顧問契約されている社労士にご相談された上での対応をお勧めいたします。

投稿日：2022/04/13 18:10　ID：QA-0114189

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2022/04/13 18:46　ID：QA-0114197大変参考になった