企画型裁量労働制の適用職種範囲

企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。

■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義などはございますでしょうか。
現状、ゼロから新しくデザインを考える業務はもちろんありますが、
そうでないデザイン（支給原稿を流し込むだけ、前回制作の一部改変のみ等）
の業務もあり、「新しいデザインだけをする」というわけにはいかないです。

■ディレクターについて
顧客と打ち合わせを行い、広告のアイデアやキャッチコピーを考え、
デザイナーに指示をする業務です。直接的なデザイン作業は行いません。
営業専門人員がいないため、ディレクターの業務範囲として、
顧客と金額交渉を行ったり、見積書や請求書をやりとりしたり、
売り上げを計上したりするいわゆる営業的な業務もあります。

上記の2職種において、企画型裁量労働制を適用することに差し支えはないでしょうか。
特にディレクターにおいては、「放送番組、映画等」と規定されており、
広告ディレクターはありませんでしたので、適用していいか不安が残ります。

投稿日：2021/10/05 14:57　ID：QA-0108250