親会社からの転籍受入れについて

いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つＩＴ企業です。

親会社から当社に出向している役員（当社では常務取締役兼部長）がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年３月末までの期間当社に転籍し、引き続き常務兼部長の業務を行っていただく予定です。

この場合、役員ではありますが、部長も兼務していることから雇用保険の被保険者資格取得は問題ありませんでしょうか。

また、この転籍役員との契約はどのように行えばよろしいでしょうか？
ちなみに、過去には取締役兼部長の定年による転籍も行っておりましたが、契約書をかわし、業務は「ｘｘｘ部長を委嘱する」とし、報酬額、期間等を明示しましたが、今回は常務取締役兼部長であるため、過去に取り交わした契約書の体裁でいいのか迷っているところです。

上記ご教授いただければ幸甚でございます。

投稿日：2007/12/04 14:37　ID：QA-0010677