パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、AさんとBさんの違いですが、単にAさんは勤務を続けたい、Bさんは育児に専念されたいという事であって、特にいずれかに有利不利があるというものではございません。

すなわち、いずれの制度を選ぶかについては労働者が自身のライフスタイルに応じて自己判断にて選択するものですので、会社側でご懸念されるような問題ではないものといえます。

投稿日：2021/08/06 17:54　ID：QA-0106335

相談者より

ご回答ありがとうございました。

時短終了後、正社員は8時間に戻ってくれるのですが、パート職員は就業規則上のメリットもないため、戻らない傾向が強いです。
現場としては、8時間に戻って欲しいため、職員に説明をするときに、メリットを伝えられたら良いかと思い相談させていただきました。

投稿日：2021/08/10 12:19　ID：QA-0106365参考になった

ご質問の件

Aさんは、育児短時間制度を申請して利用した。

Bさんは、復帰時に契約変更したということになります。

育児短時間制度については３歳までは法的義務はありますが、

Aさんの３歳以後、Bさんの契約変更については、法的義務はありませんので、労使双方の話合いになります。

Aさんは、育児短時間制度を利用し、Bさんは利用しなかったという選択の違いです。

投稿日：2021/08/07 06:01　ID：QA-0106338

相談者より

ご回答ありがとうございました。

当人、所属長達にもその様に説明したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2021/08/23 11:06　ID：QA-0106722参考になった

ＡさんとＢさんに違いはありません。

経過に違いはあれど、結果としてＡさん・Ｂさん供に６時間勤務のパート社員になったというだけの話です。

疑問点に関していいますと、Ａさんがどういう考えで時短を選択したかは当人の問題であって、他にどんな理由があるかは第三者には知るよしもないでしょう。

投稿日：2021/08/07 08:47　ID：QA-0106340

相談者より

ご回答ありがとうございました。

当人と関係者にも、今後分りやすいように説明できます。
ありがとうございました。

投稿日：2021/08/23 11:07　ID：QA-0106723参考になった

判断

メリットは個人が判断するものですので、ご提示のように8時間パートに復帰できる保証がある点は一般的にはメリットと考えられるのではないでしょうか。

投稿日：2021/08/10 10:01　ID：QA-0106361

相談者より

ご回答ありがとうございました。

理解いたしました。

投稿日：2021/08/23 11:13　ID：QA-0106724参考になった

禁止されている不利益取り扱いから免れるというメリットが労働者にあります。不利益に該当しなければ、問題ありません。

パートさんですので時給制でしょうが、短時間勤務利用（Ａさん）にあたり、あるいは復帰時（ＡさんＢさん共）同意なく時給を下げるといったことのないように、そして労働者の申し出を尊重するよう努めるとよろしいでしょう。

投稿日：2021/08/16 09:23　ID：QA-0106400

相談者より

ご回答ありがとうございました。

できる限り本人の希望に添えるように努めていきます。
ありがとうございました。

投稿日：2021/08/23 11:15　ID：QA-0106726参考になった