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労働時間について

当社では6月23日より出勤時間が8:30から8:00に変更されました。
8:00から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。

作業自体は数分で終わり、その後休憩を挟み開店準備となるのですが、数分といえども仕事をしているのですからタイムカードを押さないのはおかしいと思い質問させていただきました。

なお求人募集や求人問い合わせの電話対応では8:30からと言っております。
また、8:00までに出社しない場合は遅刻扱いになります。

回答よろしくお願い致します。

投稿日:2005/06/24 02:33 ID:QA-0001024

*****さん
北海道/ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(企業規模 6~10人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

新島 哲
新島 哲
新島労務管理事務所 所長

労働時間について

8時までに会社の命令で出勤し、8時から指示命令を受けて仕事をしているのであれば、給料を支払うべきでしょう。よってタイムカードを押さないということであれば違法性が強いと思われます。遅れたら遅刻扱いになるということであればなおさらです。

もちろん、休憩している間の給料を支払う必要はありません。そこがちょっと面倒なところです。但し手待ち時間であれば給料を支払う必要があります。

8時から8時30分まできちんと仕事をする体制を作って8時出勤とするところが望まれます。

投稿日:2005/06/24 16:37 ID:QA-0001029

相談者より

 

投稿日:2005/06/24 16:37 ID:QA-0030406大変参考になった

回答が参考になった 0

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