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「人手不足」関連のコンテンツ

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ニュース

職場における外国人活用とコミュニケーションに関する実態調査

外国人活用の目的は「人手不足の解消」が4割でトップ一方で、外国人と一緒に働いたことのある人の3割が「職場の多様性を感じられた」と回答。8割弱が今後も一緒に働きたいと前向きに考えている人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディ...
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労働市場の未来予測～人手不足下で賃金は上昇し、日本経済の高度化が進む

現代日本において、生涯でより多くの収入を得たいと思った時、どうすればいいか。実は“賃金”は2023年だけではなく、ここ10年ほどしっかりと上昇している。足元で広がる賃金上昇が経済にとってどのような意味を持つかを考えるなかで、労働市場の未来を予測してみ...
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Well-being QOLの視点　本格的な人手不足社会で何をすべきか

先進国を中心に、人手不足が大きな社会問題となっている。とくに新型コロナウイルスの蔓延以降、その傾向は顕著となった。一部の業種では働き手が「戻ってこない」といわれている。人手不足の背景や、今後の企業や政府の対応について解説する。
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精神障害者雇用の現在地～当事者へのヒアリングから考える質的課題の検討～

企業における精神障害者の雇用数は急速に増加している。しかし、同時に精神障害者を雇い入れたが定着しない、トラブルが起きるといった課題感も顕在化してきている。そのような中、パーソル総合研究所では精神障害者の雇用に着目し、研究プロジェクトを立ち上げた。本コ...
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非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2022年11-12月）

［飲食・宿泊］において人手不足を感じている割合は61.5％、調査開始以降で最多。2023年4月の法改正で解禁となる給与のデジタル払いを利用予定の企業が期待することは「パート・アルバイト等の人材確保に有利になる」が約6割でトップ株式会社マイナビ（本社：...
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非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2022年11-12月）

22年11-12月に非正規雇用の仕事を探した人のうち、生活支援の必要性が高いと回答したのは63.4%。[女性(主たる生計者)]では7割を超える2023年4月に解禁となる「給与のデジタル支払い」の認知度は6割弱。給与をデジタルマネーで受け取りたいとした...
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アルバイト採用活動に関する企業調査

アルバイトの人材不足を感じた企業は約6割数時間単位の仕事を担うスポットワーカーを採用した割合は29.4％で、前年から約4割増株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人それぞれを対象に実施した、「ア...
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業種・職種別人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）

2021年度の業種・職種別人材ビジネスの市場規模（5市場計）は前年度比7.1％増の3兆8,944億円に～コロナ禍におけるマイナス影響を受けつつも、各種人材サービス需要の活性化により拡大成長を見込む～ 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は...
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