注目の企業
- 株式会社シーベース
- 特別講演 [I-4]管理職層の行動変容を後押し！ 360度フィードバックのポジティブなループで組織風土を育む実践プロセス
- 株式会社LabBase
- 特別講演 [M-5]「理系採用」を成功に導く 選考移行率・内定承諾率を高めるポイント
- 株式会社リードクリエイト
- パネルセッション [S]早期リーダー育成と抜擢によるサクセッションプラン 「マネジャーの枯渇問題」を乗り越えるためのヒント
- リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
- 特別講演 [M-7]中外製薬が実践する“全社を巻き込む”仕事と介護の両立支援～効果が見える施策設計のポイントとは～
- 株式会社TalentX
- 特別講演 [W-1]採用マーケティングの最前線 タレントプールを構築し、関係を深め、採用につなげるコミュニケーション設計
- ピースマインド株式会社
- 特別講演 [X-1]ハラスメント問題を終わらせることはできるのか？ 「個人・関係性・環境」の3つの視点で考える解決への道筋
![株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]ロゴ](/hr-conference/202511/sponsorImages/sponsorW4_s.gif)
- 株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 特別講演 [W-4]障がい者雇用で意識すべき4つのフェーズとは 推進の鍵となる、障がい者従業員とのタッチポイントの増やし方
- 株式会社ポトス
- 特別講演 [K-5]単なるスケジュール前倒しでは手遅れ！？ 27卒の乗り越え方から28卒に備える”採用×AI活用戦略”
- 学校法人 産業能率大学 総合研究所
- 特別講演 [G-3]「疲弊する管理職」から脱却への4つの本質解決策 ～組織と人事が見るべき視点を変える～
