注目の企業
- 学校法人 産業能率大学 総合研究所
- 特別講演 [B-1]働きがいを高めるために必要な条件と施策とは ～若手社員の最新「実態調査」からの考察～
- 株式会社日立ソリューションズ
- 特別講演 [S-6]チャレンジを促すボトムアップカルチャーの醸成 ～サステナビリティ経営の実現に向けた人財戦略～
- ピースマインド株式会社
- 特別講演 [U-6]ハラスメントを恐れる管理職を救え！ 部下との関係性構築のための3つの視点
- マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
- 特別講演 [W-1]ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化 人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計
- 株式会社リードクリエイト
- パネルセッション [J]サクセッションプランの理想と現実 ～ 経営人材の育成に向けて経営と人事が押さえるべきこと ～
- 株式会社ワンキャリア
- パネルセッション [P]激化する新卒採用市場で勝ち抜くために ～カギは「学生のホンネ」と「候補者体験」の見直し～
- 株式会社mento
- 特別講演 [B-2]挑戦できる風土づくりのカギは管理職育成 パナソニックインダストリーのトライ＆エラー
- 特別講演 [X-7]【管理職2700人の本音から見える】 管理職が本当に求めている施策、打ち手
- 株式会社シーベース
- 特別講演 [H-4]360度フィードバックで組織の変革を実現！ 個人の行動変容から変化に強い組織をつくる方法
- SAPジャパン株式会社
- パネルセッション [U]テクノロジーを事業成長に繋げるカルチャー・組織作りの要諦 ～NECとLIXILの事例から考える
- 株式会社TalentX
- 特別講演 [O-5]人材獲得競争時代を勝ち抜く、採用マーケティング ～理想的な採用候補者データの構築と活用方法とは～
- 株式会社スピークバディ
- 特別講演 [B-7]三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略
- 株式会社アカリク
- 特別講演 [E-5]【26卒調査データから紐解く】理系採用の最新トレンド 秋冬以降も理系優秀層を惹きつける有効な施策とは
