プログラム
開催日:全選択
ジャンル:基調講演・パネルセッション
5/15(水) 10:30 - 11:30 |
パネルセッション[A] 受付中 | ワコールが取り組む自律型組織・自律革新型人材の育成
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5/15(水) 12:40 - 13:40 |
パネルセッション[B] 受付中 | 従業員の「心」に寄り添い、戦略人事を実現する「従業員体験」戦略人事の実現において「Employee Experience(従業員体験)」施策の重要性が高まっています。組織が多様な人材で構成される現在、従業員一人ひとりに配慮した経験の提供と学びの支援は欠かせません。本セッションでは学習院大学教授の守島氏が「従業員体験」の重要性をあらためて解説。テックタッチ社の井無田氏と共に、人事戦略を設計する上で必要な観点や知識、推進方法を議論します。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
戦略人事を実現したい 学習院大学 経済学部 経営学科 教授/一橋大学 名誉教授 守島 基博氏 【守島 基博氏プロフィール】
(もりしま もとひろ)人材論・人材マネジメント論専攻。イリノイ大学でPh.D.を取得後、サイモン・フレーザー大学助教授、慶應義塾大学助教授・教授、一橋大学大学院教授を経て、2017年より現職。2020年より一橋大学名誉教授。著書に『人材マネジメント入門』『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』『人材投資のジレンマ』などがある。 テックタッチ株式会社 代表取締役 CEO 井無田 仲氏 【井無田 仲氏プロフィール】
(いむた なか)慶應義塾大学法学部、コロンビア大学MBA卒。新生銀行、ドイツ証券などで投資銀行業務に従事、上場企業の資金調達/M&A案件を数多く手がける。その後入社したユナイテッド社では、アプリ事業責任者、米国子会社代表としてアプリサービスのグロース/スケールを経験。2018年3月にテックタッチを創業。 |
5/15(水) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[C] 受付中 | 川崎重工業が全世代のキャリア自律を支援する施策展開のポイント~従業員エンゲージメント向上の取り組み~年々従業員のキャリア自律支援の必要性が求められていますが、断片的な取り組みも多くキャリア自律の浸透には時間を要します。本講演では、多種多様な産業分野で事業展開している川崎重工業の大石氏が登壇。同社が一斉にキャリア自律に取り組むことになった背景をご紹介します。また、散発的になりがちな研修や各施策をどのように関連付けたのか、キャリア自律支援施策で苦労した点、今後の展望等についてディスカッションします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
組織文化の形成と従業員エンゲージメント向上に課題がある 川崎重工業株式会社 人事本部 人事企画部 ダイバーシティ推進課 課長 大石 敦子氏 【大石 敦子氏プロフィール】
(おおいし あつこ)2005年4月川崎重工業(株)入社。広報部、人財開発部(マネージャー育成・経営者育成担当)を経て、2023年4月より現職。兼務で、2022年度よりキャリア開発支援プロジェクトリーダーを担当。2020年国家資格キャリアコンサルタント取得。 株式会社日本マンパワー フェロー 水野 みち氏 【水野 みち氏プロフィール】
(みずの みち)株式会社日本マンパワーフェロー、キャリアのこれから研究所所長、日本キャリア開発協会スーパーバイザー、ペンシルバニア州立大学教育学修士(カウンセラー教育)。日本マンパワーにてNPO日本キャリア開発協会(JCDA)発足後、キャリア開発・キャリアコンサルタントの発展に従事。共著『IDGs変容する組織』。 |
5/15(水) 17:00 - 18:00 |
パネルセッション[D] 受付中 | モチベーション高く、いきいきと働き続ける環境をどうつくるのか
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5/16(木) 10:30 - 11:30 |
パネルセッション[E] 受付中 | 書籍『理念経営2.0』著者と、NECのカルチャー変革から学ぶ、これからの組織の在り方働き方が多様化する現在、企業や組織で働く意義は経営者から伝えるだけではなく、組織に関わる全員で対話し、浸透させることが重要です。本セッションでは『理念経営2.0』の著者佐宗氏が、理念やカルチャーをつくる際に重要な観点を解説。また、NEC渡辺氏が同社のカルチャー変革に関する取り組み事例をご紹介します。両名のディスカッションを通じて、これからの企業カルチャーのあり方を考えます。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
理念経営やカルチャー変革に関心がある 株式会社BIOTOPE 代表 チーフ・ストラテジック・デザイナー/多摩美術大学 特任准教授 佐宗 邦威氏 【佐宗 邦威氏プロフィール】
(さそう くにたけ)東京大学法学部卒。イリノイ工科大学デザイン学科修了。P&G社でレノア等ヒット商品のマーケティングを担当。ソニー社クリエイティブセンターにて全社の新規事業創出プログラム立ち上げ。独立後多くの企業・組織のイノベーション支援、企業理念の策定・実装の実績多数。『理念経営2.0』(ダイヤモンド社)他著書多数。 日本電気株式会社 ピープル&カルチャー部門 カルチャー変革統括部 シニアディレクター 渡辺 健介氏 【渡辺 健介氏プロフィール】
(わたなべ けんすけ)大学卒業後、2002年日本電気入社。以来20年にわたり、リテールソリューション事業部門にて営業職を務め、2022年より現職。NECグループが2018年から始めた社員の力を最大限引き出す実行力の改革 “Project RISE”を加速させ「選ばれる会社」となるための人・カルチャーの変革に取り組む。 株式会社ヤプリ 取締役執行役員 山本 崇博氏 【山本 崇博氏プロフィール】
(やまもと たかひろ)2019年株式会社ヤプリ入社。現在取締役執行役員兼、ピープル&カルチャー本部を管掌。それ以前は、外資系広告代理店、ゲーム会社を経て、前職の株式会社アイ・エム・ジェイでは、執行役員として、マーケティングコンサルティング部門を牽引。製造、通信、放送、流通、教育、金融など多業種に渡るクライアントを支援。 |
5/16(木) 12:40 - 13:40 |
パネルセッション[F] 受付中 | 「人的資本経営」推進プロジェクトはどうすれば成功するのか人的資本経営には、開示方針の策定、実行にはステークホルダーが多く、プロジェクト推進に苦労される企業も多いのではないでしょうか。本講演では人的資本経営の先進企業である荏原製作所、レゾナックよりCHROを招き、プロジェクトマネジメントや、経営と現場をつなぐKPIの設定、現場の実態把握など、人的資本経営「推進」にあたってのポイントを先進実践者とともに語ります。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
人的資本経営推進において関係者の巻き込みや実行に課題を感じる 株式会社レゾナック・ホールディングス 執行役員/最高人事責任者(CHRO) 今井 のり氏 【今井 のり氏プロフィール】
(いまい のり)1995年慶応義塾大学理工学部卒。旧日立化成入社後、経営企画、オープンイノベーション、海外営業(米国駐在)などを経て、2019年執行役に就任。昭和電工との統合では日立化成側の責任者として統合リード。2022年から統合会社のCHROとして、HR改革や企業文化醸成、事業戦略に合致した人材育成に注力。 株式会社荏原製作所 執行役CHRO 兼 人事統括部長 佐藤 誉司氏 【佐藤 誉司氏プロフィール】
(さとう ようじ)1987年株式会社荏原製作所に入社後、環境プラント事業に長く携わり、 2012年青島荏原環境設備有限公司総経理、2019年荏原環境プラント株式会社取締役を歴任。2022年より株式会社荏原製作所執行役兼人事統括部長、2023年より現職。最高人事責任者としてグローバル人材戦略やDE&Iの取り組みを推進。 Unipos株式会社 代表取締役社長 CEO 田中 弦氏 【田中 弦氏プロフィール】
(たなか ゆづる)カルチャー変革を支援するUniposの提供を中心に活動。人的資本経営専門家として「人的資本経営フレームワーク(田中弦モデル)」の公開や約5000の人的資本開示から導き出した見解を発信し注目を集め、メディアへの出演多数。『心理的安全性を高める リーダーの声かけベスト100(ダイヤモンド社)』著者。 |
5/16(木) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[G] 受付終了 | 「対話」で見違える、個人と組織の成長サイクル
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5/16(木) 17:00 - 18:00 |
パネルセッション[H] 受付終了 | ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン先進企業は、過去10年に何をしてきたのか?
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5/17(金) 10:30 - 11:30 |
パネルセッション[I] 受付中 | 今後の人事戦略にAIという観点が不可欠な理由
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5/17(金) 12:40 - 13:40 |
パネルセッション[J] 受付終了 | 変革創造をリードする経営人材の育成論
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5/17(金) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[K] 受付終了 | 人事評価を変革する~育成とキャリア開発をふまえて~
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5/17(金) 17:00 - 18:00 |
パネルセッション[L] 受付終了 | いま人事パーソンに求められる「スキル」「考え方」とは
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5/21(火) 10:30 - 11:30 |
パネルセッション[M] 受付終了 | 社員は何を思い、どう動くのか――“人”と向き合う人事だからこそ知っておきたい「マーケティング思考」
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5/21(火) 12:40 - 13:40 |
パネルセッション[N] 受付中 | 人的資本経営の「実践」をいかに進めるか ~丸紅と三菱UFJの挑戦事例から考える~持続的な企業成長には、多様な人材が活躍する文化醸成や、それを組織力や成果に繋げる人的資本経営の考え方が必要不可欠です。一方、その「実践」の進め方には、まだまだ多くの企業が悩みを抱えています。本講演では三菱UFJ銀行の江連氏、そして丸紅の鹿島氏をお招きし、人的資本経営実践のために、何を重要視し、どのようなアクションにチャレンジしているかをお聞きします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
人的資本経営をいかに「実践」するかを学びたい 丸紅株式会社 常務執行役員CHRO 鹿島 浩二氏 【鹿島 浩二氏プロフィール】
(かしま こうじ)1989年 丸紅入社、一貫して人事業務に従事。2001年から米国駐在。2007年に帰国後、人事部企画課長として人事戦略策定、人事制度改定などを担当。2013年に中国駐在、2015年から営業のグループ企画部副部長としてHRBP的役割を担った後、2017年4月 人事部長、2020年4月 執行役員人事部長、2023年4月 執行役員CHRO、2024年4月 常務執行役員CHRO。 株式会社 三菱UFJ銀行人事部長 江連 雅紀氏 【江連 雅紀氏プロフィール】
(えづれ まさき)1998年東京三菱銀行(現三菱UFJ銀行)入行、2004年法人企画部、2013年人事部、2020年経営企画部、2023年人事部、2024年4月より現職。人事部では主に制度企画を担当(2019年人事制度改定)。直近は、事業戦略と人事戦略の連動(中計策定)、2024,25年予定の人事制度改定等を担当。 株式会社リンクアンドモチベーション 組織開発本部 企画室 エグゼクティブディレクター 冨樫 智昭氏 【冨樫 智昭氏プロフィール】
(とがし ともあき)入社後、大手企業向けの組織人事コンサルティングに従事。組織改善クラウド「モチベーションクラウド」の大手企業向け事業立ち上げを経て、2018年、東日本の大手企業向け部門のカンパニー長に就任。人材開発・組織開発領域のコンサルティングや企業のグローバル競争力向上の支援事業を責任者として統括。 |
5/21(火) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[O] 受付終了 | 従業員の成長と挑戦を支援! 大手日本企業が取り組む「人事の大改革」
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5/21(火) 17:00 - 18:00 |
基調講演[P] 受付終了 | 「意味づけ」と「自己変革」の心理学
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5/22(水) 10:30 - 11:30 |
パネルセッション[Q] 受付終了 | 従業員の全員活躍を実現する戦略的人員配置
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5/22(水) 12:40 - 13:40 |
パネルセッション[R] 受付中 | 人的資本経営とリスキリング~中外製薬に学ぶ、経営戦略と人材施策の繋げ方~持続的な企業成長・人的資本投資といった文脈でリスキリングの必要性が語られる中、個人の自律的な学びをいかに促し、組織の戦略や企業成長につなげていくかに多くのビジネスリーダーが悩んでいます。本講演では、中外製薬株式会社上席執行役員の矢野氏をお招きし、リスキリングの今とこれからを見つめながら、企業成長・戦略と個人の成長を結び付けていくためのポイントについてお話しします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
経営戦略と、リスキリング・人材施策の連動や捉え方にお悩みの方 中外製薬株式会社 上席執行役員 人事・ESG推進統括 矢野 嘉行氏 【矢野 嘉行氏プロフィール】
(やの よしゆき)1986年に中外製薬株式会社入社。営業本部、国際本部、5年の海外駐在を経験したのち、経営企画部マネジャー、調査部長、人事部長を歴任。2019年に執行役員、2020年に人事統轄部門長、2022年に上席執行役員 人事・EHS推進統括、サステイナビリティ推進部担当 兼 人事部長を務め、2024年1月から上席執行役員 人事・ESG推進統括(現職)。 株式会社ベネッセコーポレーション 執行役員 社会人教育事業領域担当(Udemy日本事業責任者) 飯田 智紀氏 【飯田 智紀氏プロフィール】
(いいだ とものり)ソフトバンクグループ株式会社にて経営企画・グループ会社管理、事業再生・国内外投資業務などに従事、2015年9月にベネッセホールディングス入社。2018年4月よりベネッセコーポレーションにてUdemy事業を中心とした社会人向け教育および組織開発関連事業の責任者となり、2024年4月より現職。 |
5/22(水) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[S] 受付終了 | 多忙な管理職を支え、マネジメントを変革する人事
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5/22(水) 17:00 - 18:00 |
パネルセッション[T] 受付終了 | いま企業が取り組むべき、若手社員の「キャリア自律」支援
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5/23(木) 10:30 - 11:30 |
パネルセッション[U] 受付中 | 事業の大変革を乗り越え、持続的成長に挑戦
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5/23(木) 12:40 - 13:40 |
パネルセッション[V] 受付中 | 日本一風通しが良い会社へ
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5/23(木) 14:50 - 15:50 |
パネルセッション[W] 受付終了 | 真の「戦略人事」を実現するため、いま人事パーソンには何が求められるのか
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5/23(木) 17:00 - 18:00 |
パネルセッション[X] 受付中 | 事業成長を実現する採用戦略 競争が激化する市場で必要な取り組みとは国内の労働人口減少や、求職者の価値観の多様化といった外部環境の変化、また企業の事業戦略転換が進む中、これまで通りの採用戦略では優秀な人材の獲得が難しくなっています。本講演では、外部環境の変化にあわせて採用戦略を転換し、新たな挑戦をしている日立製作所の事例を紹介。採用戦略に詳しいサイバーエージェントの曽山氏とともに、これからの人材採用のポイントや施策を明らかにします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
これからの人材採用をいかに実践していけばいいのか知りたい 株式会社日立製作所 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 坪井 研氏 【坪井 研氏プロフィール】
(つぼい けん)2002年日立製作所入社。電力システム事業の人事担当として日本・ドイツで従事。2011年よりグローバル人財本部にてグローバル人財施策の企画や導入、クロスボーダーM&AのDD・PMI等を担当。2020年日立産機システムのHRマネジャーを経て、2023年より現職で経験者採用や採用ブランディングに携わる。 株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人氏 【曽山 哲人氏プロフィール】
(そやま てつひと)上智大学文学部英文学科卒。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。複数の著作に加え、ビジネス系YouTuber「ソヤマン」として活動。 株式会社PR Table 共同代表取締役 大堀 航氏 【大堀 航氏プロフィール】
(おおほり こう)大手PR会社で広報戦略立案・実行に従事。後にレアジョブの広報責任者として2014年東証マザーズ上場に貢献。同年12月PR Table創業。累計17億円を資金調達し、採用マーケティング支援サービス「talentbook」を通じて累計1,200社以上の大企業・成長企業の情報発信を支援。 |
※講演は予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。
選択中の講演数
- 5/15:0
- 5/16:0
- 5/17:0
- 5/21:0
- 5/22:0
- 5/23:0
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