株式会社プラスアルファ・コンサルティング:ソフトバンクと考える！人的資本時代における企業成長のカギとは ～科学的人事戦略に向けた人材データ活用～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2023/06/22 ... 人的資本時代における企業成長のカギとは～科学的人事戦略に向けた人材データ活用～. 野村 純也氏（ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 人事 ...
エンゲージメント向上と人的資本経営につながる福利厚生【前編】 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/08/30 ... 入社後、通勤手当や寮社宅等福利厚生を専門に大手法人の制度コンサルやシステム導入を担当。子会社の人事給与BPOベンダーにて、複数顧客に対し人事関連 ...
人的資本経営の2つのアプローチ（2023年度8月例会） | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2024/03/19 ... 日本生産性本部は8月23日、第96期「人事部長クラブ」の8月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本経営の再考」をテーマに、鶴 ...
人的資本経営を実現するためのエンゲージメント戦略とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/07/03 ... ※本コラムは浜西が、タナベコンサルティングの経営者・人事部門のためのHR情報サイトにて連載している記事を転載したものです。 【コンサルタント紹介】
CHROに求められる５つの特性とは？｜『日本の人事部 人的資本経営』 2022/04/19 ... 一般に定義されるCHROの代表的な職責としては、経営戦略実現に向けた人材の発掘、獲得、育成から成るタレントマネジメントや、組織カルチャー、社員 ...
