採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

CHROを考える（その1）人事担当役員とCHRO――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第37回】 | 『日本の人事部』

2023/02/14 ... 2018年度には国内800人、グローバル3000人規模の採用を実現した。2019年、ライブハウスを経営する株式会社Doppoの会長に就任。2020年4月から現職。1981年 ...

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

2024/04/09 ... 多くの企業が、管理職の負担増加に頭を悩ませています。プレーヤー業務の増加や、環境が急速に変化する中での事業戦略立案、多様な部下のマネジメント ...

ESGとは――意味やSDGsなどとの違い、投資の種類を詳しく解説

2023/03/13 ... ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。意味やSDGsとの違い、投資の種類や企業 ...

「何を学ぶべきか」が見通せない時代社員がボトムアップで主体的に学ぶ組織づくり | 『日本の人事部』

2024/03/29 ... これまで、人事領域は予算や人材の投資を受けにくい状況にありました。人的資本経営は、人事部門がオペレーション従事者から大きく役割を変える ...

「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー草深生馬氏（株式会社RECCOO CHRO）｜日本の人事部

たった2年で内定承諾数2→20人超を実現Z世代優秀学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

2024年度夏期講座カリキュラム｜日本の人事部ＨＲアカデミー

参加者全員による議論で、いかにして新卒採用に関する課題を解決し、今後の戦略を描いていくのかを明らかにしていきます。 ○講師紹介. 株式会社カインズ人事戦略本部 ...

リスキリングとは――意味やリカレント教育との違い、DX実現に向けた導入時のポイントや事例を紹介

2024/01/11 ... 単純に人手が足りないのではなく、DXのために必要な高い専門性やスキルを持った人材が不足しているからです。そのため、DXに必要な人材を新たに採用する ...

産休育休交代要員の中途採用候補者の給与再検討と内定の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/08/22 ... 内定は無条件ではなく、受諾期限などの条件が付いているはずですので、あらためてこの条件で選考したい、そのため再度面接したいという打診をエージェント ...

人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営

人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』が運営する、人的資本経営の総合情報サイト。人的資本経営の基礎、最新トレンド、企業の取り組み事例 ...

2018年夏期講座カリキュラム（東京）｜日本の人事部ＨＲアカデミー

採用の原理原則に立ち返り、競争に勝つための公式とは？これからの「個社最適」採用戦略を考える. 空前の売り手市場と言われる昨今の採用市場。ユニークな採用活動を ...

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