みなし労働時間の設定について
弊社では、企画業務型裁量労働制を導入していますが、みなし時間の設定は、「業務の内容」では無く「過去の勤務時間実績」を参考に設定しています。実労働時間とみなし時間の差を少なくしようという配慮からですが、...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
裁量労働制の相談
| フリーワード | 裁量労働制 |
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裁量労働制と36協定の関係について
裁量労働制（専門業務型、企画業務型）を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する（労使委員会で決議する）必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
企画業務型裁量労働制
ある資料によると、人事・労務、および財務・経理担当部署が裁量労働制の対象業務に入っているようですが、真偽のほどはどうでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）