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裁量労働制の相談

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フリーワード 裁量労働制
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213件中151～180件を表示

企画業務型裁量労働制の定期報告について

企画業務型裁量労働制の実施後は、「使用者は、決議が行われた日から起算して６か月以内に１回、所定様式により所轄労働基準監督署へ定期報告を行うことが必要です。」とありますが、これは、どのように対応すれば良...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/12/22 15:10 ID：QA-0018686 その他 解決済み回答数 3 件

裁量労働制における改正労働基準法の適用について

来年より実施される改正労働基準法に、「法定割増賃金率の引上げ」がありますが、専門業務型/企画業務型裁量労働制を適用している社員の場合、この計算の対象となる法定時間外労働の計算対象は、「土曜日のみ」とい...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/11/27 11:54 ID：QA-0018347 報酬・賃金 回答数 2 件

裁量労働手当の給与規程への記載方法について

いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
2009/03/01 19:04 ID：QA-0015369 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

「運営規程」や「決議」の改定について

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入するにあたり、労使委員会で「労使委員会の運営規程」や「企画業務型裁量労働制の決議」を定めていますが、これらを改定する際も、
「労使委員会の運営規程」の場合は、労使委...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/02/06 14:09 ID：QA-0015085 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制での時間外手当の扱い

この相談掲示板をいつも参考にさせて頂いております。
裁量労働制について２点質問があります。
(1)裁量労働制とした場合、時間外手当の支給はしなくても良いのでしょうか
(2)時間外手当の支給が必要とした...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/02/02 21:52 ID：QA-0015033 その他 解決済み回答数 2 件

労使委員会の労働者代表委員の交代について

弊社では、昨年から企画業務型裁量労働制を導入しており、これを導入する際に「労使委員会」を設置しました。
今回、労働者代表委員のなかから、管理監督者になる社員がおります。（１）
また、使用者代表委員も、...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/01/27 16:18 ID：QA-0014943 人事管理 解決済み回答数 1 件

企画業務型裁量労働制に関する報告について

以下、教えていただけますでしょうか。

制度導入後、6ヵ月毎に1回、報告が必要となると思いますが、その際の「労働者の労働時間の状況」欄にある時間については、次のどちらの時間で記入すればよろしいでしょう...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2009/01/16 18:36 ID：QA-0014785 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働制におけるみなし労働時間改定

専門業務型裁量労働制対象従業員には安全配慮義務の観点から労働時間の把握を行っていますが、タイムレコーダーの記録から推計して労使協定で定めたみなし労働時間を超えた実態があった時は、実態に応じたみなし労働...

*****さん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2008/10/31 14:31 ID：QA-0014158 人事管理 解決済み回答数 2 件

在宅勤務と裁量労働制につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、一部社員に裁量労働制を導入しております。

その中に、もともと在宅社員(国内・海外)として契約している者も何名かおります。

お伺いしたいのは、「事業場外み...

jinさん
埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2008/10/28 01:10 ID：QA-0014097 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制と許可制について(休日出勤・深夜残業)

いつもお世話になっております。

弊社では、一部に、専門業務型裁量労働制を導入しております。

労働協約には、深夜残業及び、休日出勤は「許可」制にする旨定めております。

お伺いしたいのは、休日出勤、...

jinさん
埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2008/10/28 01:02 ID：QA-0014096 人事管理 回答数 1 件

裁量労働と深夜残業命令に関して

弊社では、一部社員に裁量労働制を適応しています。
基本的に、出社時間も退社時間も自由であると考えていますが、裁量労働制の対象社員には、割増賃金を払えば、「深夜残業命令」と「休日出勤命令」ができるのでし...

jinさん
埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2008/10/15 10:38 ID：QA-0013970 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催については、年に何回などと定められているものでしょうか。
※必要があれば臨時委員会を開催できるので、頻繁には必要ない...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2008/08/01 16:45 ID：QA-0013264 その他 解決済み回答数 1 件

裁量労働制適用の場合の時間外手当について

弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...

*****さん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2008/07/27 22:35 ID：QA-0013216 人事管理 解決済み回答数 1 件

企画業務型裁量労働制について

弊社では、企画業務型裁量労働制の導入を検討をしております。対象者をほぼ全社員に適用をさせてたいと思っています。営業または、品質管理などを担当するエンジニアにも適用させたいと思いますが、導入可能でしょう...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2008/05/30 16:24 ID：QA-0012554 その他 解決済み回答数 2 件

年俸者の年度末における「休日の振替」について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが

弊社では、就業規則や社内ルールにも定...

怪さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2008/04/04 17:13 ID：QA-0011984 人事管理 回答数 1 件

専門業務型裁量労働制について

お世話になっております。

本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。

なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。

ポイン...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2008/02/22 15:19 ID：QA-0011511 人事管理 解決済み回答数 3 件

企画業務型裁量労働制における労使委員会について

当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です

①労使委員会を設置する際、過...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/12/26 12:58 ID：QA-0010901 人事管理 回答数 1 件
213件中151～180件を表示