年俸者の年度末における「休日の振替」について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが

弊社では、就業規則や社内ルールにも定め、休日出勤をする場合には
原則として休日の振替をしていますが、今回のように年度末で精算をする時期に
休日出勤をした場合、休日の振替はどのように対応するべきなのでしょうか。

例：
休日出勤日：3/30(日)
休日の振替日：4/4(金)（本人希望）

＜休日出勤をお願いする流れ＞
・前日までにマネージャーから各人へ要請
・本人の振替希望日を確認（ほぼ希望通りに付与）
・原則として前日までに届出を提出（忘れる人が結構いますが・・）

また、本人達より精算よりもお休みを残して欲しいとの希望があります。
（精算をして振替なしではなく休みたい）
どのような対応をしてあげるのが良いのでしょうか。

3月に締切の仕事でみんな非常に頑張ってくれました。
できれば本人達の希望をかなえてあげたいと考えております。

大変お手数ですがご教示いただけますようお願い申し上げます。

投稿日：2008/04/04 17:13　ID：QA-0011984