みなし労働時間の設定について
弊社では、企画業務型裁量労働制を導入していますが、みなし時間の設定は、「業務の内容」では無く「過去の勤務時間実績」を参考に設定しています。実労働時間とみなし時間の差を少なくしようという配慮からですが、...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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労災の申請について
労災の申請をするのが初めてです。ある従業員が海外出張で体調を壊し入院後現在自宅療養中です。その間の給与は通常通り支給します。入院する際健康保険を使ってしまい、今後も治療費が発生します。この場合労災申請...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
退職金制度変更に伴う、不利益変更について
適格企業年金に加入している従業員100名弱の会社です。適年の制度廃止を考え、中退共を受け皿として考えています。現在、適年資産が1億2千万、過去勤務債務7千万あり、合計額の1億9千万は既得権として、また...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
次世代育成法の対応
行動計画に社員の意識啓発を掲げました。雇用環境の整備に偏らず、次世代育成法の意義や国民の責務などについて、熱く語りかけるように解説してくれる講師を探していますが、どなたかご存知ありませんでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の消化について
有給休暇が２０日（前期繰越１０日、今年度分１５日）残っている社員が今年７月に中途退職します。
本人より退職後の求職活動をする為、２０日の有給休暇を連続で消化したい旨、相談を受けました。
人事として応諾...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
製造ラインの部分請負について
製造ラインの内の１部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示３７号で示された請負事業で満たされるべき要件に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
社員年収の減額幅
社の業績低迷のため、特定の社員層の
給与・賞与の減額を予定しています。
この減額幅について、規定などあれば
教えてください。
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 51～100人）
代休付与による36協定上の残業時間の相殺について
弊社はフレックスタイム制度を導入していますが、例えば、残業時間が一定時間を超えた場合に、残業分としての割増手当は支給し、かつ有給で代休を付与した場合に、その社員が代休を取得すれば代休分の時間は３６協定...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
会社の金銭を横領し行方不明になった社員は懲戒解雇できる？
社員が会社のお金（約50万円）を仮払いしたまま行方不明です。寮ももぬけのからです。
連絡が取れなく困っているのですが、懲戒解雇の手続きは取る事はできるのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
改定高年齢者雇用安定法について
当社は高齢者の比率が高い会社です。この法律が（たとえ猶予期間があっても）完全に制度化されると当然この法律に沿って行わねばならないわけですが、若者、新卒者などを採用する枠まで奪い去ってしまうと考えていま...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
海外出張中の傷病の対応
弊社の開発業務の社員が先日台湾へ２週間ほど出張しましたが、帰国後、具合が悪く入院してしましました。本人によれば、帰国前から変調があったとの事です。
診断では、疲労で体力が弱っているところに何らかのウイ...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
産休・育児休業取得後の時短勤務について
正社員当時、掲題理由により休業、その後復職して時短勤務をしている社員を契約社員に切り替えていることは問題ありますか？
また、問題があった場合、過去に遡って対応する必要がありますか？
当社では、該当の（...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
配置転換の拒否について
社員の配点命令拒否に対する処分について質問です。
社員が配置転換を拒否しています。本社内の異動で、引越の必要もなく、給与、役職も変更がないので、本人の不利益はありません。また、業務、組織上の必要性もあ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
成果主義・賃金システムの改定
現在、弊社（不動産業）の営業部員の給与制度は、「固定給+歩合給」ですが、毎月の歩合給の計算が非常に煩雑且つ矛盾点もある事から、今後は「固定+ボーナス給」への見直しを考えています。但し、今後の給与制度概...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
人事評価について
はじめまして、学習塾の人事担当をしている者です。
人材育成の事も考え、評価基準や人事制度というものを検討しているのですが、
具体的にどういう事から手をつけてよいのかサッパリです。何か、参考になるサイト...
- HRシモムラさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 101～300人）
特別休暇取得の際の賃金について
慶事休暇をみなおすことになりました。
これまで結婚・配偶者出産・死亡について有給とは別の枠で特別有給となっていましたが、無給にしようと考えています。
先生方の関与先の動向としては有給・無給どのようにな...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
社宅補助の課税について
当社は従業員が異動により転宅をする場合、社宅制度を設けています。
その社宅は会社契約となっており、６万円～１０万円の範囲（独身者・単身・家族帯同などで区分）で補助を支給しており全額課税処理しています。...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則
できるだけわかりやすく、シンプルで見やすい
今風??の就業規則の雛型はありませんでしょうか??
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
再雇用制度について
当社の再雇用制度は１年単位となっており、育児・介護規程は適用しないとしておりました。今回の法改正ではこの条文は削除しなければいけないでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
就業規則で、時間外手当の扱いについて
就業規則を全面的に改正することになりました。これまで記載がなかった深夜勤務手当についてどうすればよいか迷っています。現在時間外勤務手当てについては法定の１．２５で支払っていますが、深夜にかかっても１．...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
パートタイマーの休職について
宜しくお願致します。
現在、パートタイマーの方が就業しているのですが、会社の都合上で、半年ほど休職していただくこととなりそうなのですが、社会保険、雇用保険をかけております。しかし、パートであるため、給...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
複数の派遣会社との契約について
当社では２年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
パートへのインセンティブと課税処理
パートへのインセンティブとして、期間実績をポイント化し、①金銭報酬と②福利厚生や研修参加等の金銭以外のメリットの二者選択制を考えています。②の場合、課税処理はどうなるのか、課税処理なしでできる方法があ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
社員紹介による採用への報奨金支払い
掲題について、かなりの外資系企業は、面接まで、採用に至ったらなどと言う状況に応じて、報奨金を支払っています。実際にこれは違法だと思いますが、報奨金以外（例えば、休暇の付与、食事会の開催、書籍の供与など...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
事務員採用直後の解雇について
ハローワークからの紹介で常勤事務員を３ヶ月試用とのことで採用しましたが、初日から以前の職場との違いなどを言ったために従来からいるメインの事務員と気まずくなってしまいました。わずか数日で断ってもよいでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
65歳雇用義務化の猶予期間と選別基準
中小企業にはH18年から5年間の猶予期間があり、企業側の判断で就業規則に選別基準を設けることが出来るそうですが、選別基準とはどのようなものでしょうか？健康状態や能力の判定といってもどれくらいのものか、...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
会社から貸与された携帯の使用料の個人負担。
外出時、緊急時の連絡用に会社から携帯電話を貸与されています。 が、月の上限使用料があり、それを超えると個人にて負担させらています。 会社の通信費を個人が負担するって何か納得がいかないのですが、いかがな...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
管理職ってどういう定義
事業の種類に関わらず監督若しくは管理の地位にある者の定義を教えてください。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
管理職の深夜・休日出勤手当について
管理職といえども深夜手当て、休日出勤手当てが加味されるべきとの規則があったと思うのですが如何でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
技術系管理職の年俸、不労控除について
当社で技術系管理職という人事制度があり年俸制になってます。 また一日の労働時間は７．５Hとなってます。
で、時間外なのですが、年俸に何時間の時間外労働が含まれているかの明示がなくありません。 よって２...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）