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276件中181～210件を表示

恒久的な制度ではない福利厚生制度導入について

いつも大変お世話になっております。

福利厚生制度の改善策として、弔慰金制度の導入を検討しております。導入にあたり、弔慰金規程を新設したいのですが、関連会社との統合（他制度への移行）の可能性があること...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/12/26 18:49 ID：QA-0052649 福利厚生 回答終了回答数 3 件

養老保険を利用した福利厚生制度について

いつも大変お世話になっております。
当社は退職金制度、弔慰金制度のない会社ですが、養老保険を利用した福利厚生制度の改善策を検討しておりおます。
養老保険契約の対象者は従業員のみで、保障金額は職位に関係...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/12/14 10:07 ID：QA-0052532 福利厚生 回答終了回答数 2 件

定年退職者の記念品の課税処理について

①当社において定年時(満60)に到達した月は、毎月社長と昼食会を開催し、退職金支給のセレモニーとあわせ奥様への記念品を支給しています。②本人が長年勤めることが出来たのも妻の支えがあったからという配慮で...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2012/11/07 09:16 ID：QA-0051989 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲

当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...

MMmさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2012/10/04 14:32 ID：QA-0051575 人事管理 解決済み回答数 4 件

出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方

題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費（※）については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。

（※...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2012/09/18 20:02 ID：QA-0051349 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

社員互助会の打合せ時間は残業代の対象となるのか。

当社には社員互助会（社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会）があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2～3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は残業代の対象となりま...

*****さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2012/09/12 13:56 ID：QA-0051286 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

スポーツクラブの利用規程を導入したい。

福利厚生の一環としてスポーツクラブの利用規程を導入したいと考えておりますが、
スポーツクラブの利用の規程のひな形が見つからず苦労しております。

ひな形のサンプルをご提示いただけましたら幸いです。

...

*****さん
山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2012/08/09 11:10 ID：QA-0050879 福利厚生 回答終了回答数 2 件

業務委任契約から社員登用する場合

いつもお世話になっております。
業務委任契約の人たちが１０名ほどおります。しかし彼らが業務としているところは、弊社パート勤務のみなさんとなんら違いがなく、新規募集の際はパート勤務で求人募集をしています...

stringfellowさん
大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
2012/08/06 09:02 ID：QA-0050811 人事管理 回答終了回答数 2 件

組合専従者に対する福利厚生について

弊社には、労働組合が社内に存在しますが、
弊社の人事部としては、組合専従者の個人情報は持たず、専従者に対して何らかの支給（給与・賞与等）をしている実績はありません。
ただし、厚生年金・健康保険の加入は...

マツヤさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/07/12 20:09 ID：QA-0050416 福利厚生 解決済み回答数 2 件

カフェテリアプランに係る課税について

いつもお世話になっております。
当社では社員の福利厚生制度として、カフェテリアプランを検討しておりまして
所得税の扱いについて調べております。

カフェテリアプランでは、メニュー内容に応じで課税・非課...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/05/18 09:47 ID：QA-0049563 福利厚生 回答終了回答数 2 件

男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/03/21 15:32 ID：QA-0048889 人事管理 解決済み回答数 2 件

カフェテリアプランによる補助と標準報酬月額について

いつも参考にしています。
弊社では福利厚生制度として、「カフェテリアプラン」を検討しています。
社員がカフェテリアプランで受けた補助額は、社会保険上の報酬として
標準報酬月額に含める必要はあるでしょう...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/02/29 13:42 ID：QA-0048528 福利厚生 解決済み回答数 3 件

健保の変更考えています。

教えて下さい。

某テーマパークを運営している人事の者になります。
現在協会けんぽに加入しているのですが、
保険料及び福利厚生の観点から、健保組合の変更を検討しております。

自社で立ち上げるもの１つ...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2011/12/01 15:38 ID：QA-0047233 福利厚生 回答終了回答数 2 件

従業員への死亡弔慰金について

弊社では福利厚生規程に在職中に死亡した従業員に対して、業務外でも死亡弔慰金を支給する旨を規定化し、そのための原資として、総合福祉団体定期保険に加入しています。
過去５年間の実績を確認したところ、保険事...

ツーさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2011/09/02 13:53 ID：QA-0045818 福利厚生 解決済み回答数 3 件

社員旅行について

弊社では、会社創立時から社員旅行を実施しています。２泊３日程度の国内旅行で、会社が全額負担、本人負担はありません。社員は結果的に全員参加をしており、業務とは全く関係のない観光旅行です。このたび、株主の...

あっくんさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2011/02/20 17:15 ID：QA-0042620 福利厚生 解決済み回答数 4 件

忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか

お世話になっております。

ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？

...

HIROKOさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/01/18 12:04 ID：QA-0042008 福利厚生 解決済み回答数 3 件

福利厚生施設で「スポーツクラブ」を運営する

従業員の健康増進のため「福利厚生施設（体育館）」を保有していますが、利用率が低く頭を悩ましております。
このため、この施設を利用し「スポーツクラブ」として活用しようと考えています。
そこで疑問が。
①...

ヘルプデスクさん
香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2010/12/15 14:16 ID：QA-0024365 福利厚生 解決済み回答数 2 件
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