フレックスの相談 578件「人事のQ&A」

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フレックス制度における管理監督者の扱いについて

表題の件について質問させていただきます。

当社はフレックスを導入しており、就業規則でコアタイムや休憩時間などが定められていますが、管理監督者についてはフレックスの規定を適用せず、始業は午前9時、終業...

hanuruさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

月中に勤務形態が変わる場合の対応について

本社でフレックスタイム制、それ以外の事業場では1か月単位の変形労働時間制を採用しようと考えています。例えば、月中で本社から他の事業場(※)への異動となった場合、異動の発令をギリギリまで知らなかった本人...

ろってんさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の36限度時間の考え方について

回答を頂いていたのですが、不明な点があったので再度質問させていただきます。
1日の標準労働時間　7時間40分
当社の36協定　1日8時間　1か月45時間　1年360時間
基本的に土日祝が休み

この場...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の場合の36協定限度時間について

1日の標準労働時間　7時間40分
当社の36協定　1日8時間　1か月45時間　1年360時間
基本的に土日祝が休み

この場合で、昨年1月の月の残業時間が52時間の社員がいました。1月の稼働日は19日...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

フレックス制での法定労働時間と所定外労働時間の考え方について

フレックス制での長期休暇を含む月について質問があります。
（1月、5月、8月などの長期休暇が発生する月）

当社では、5月はGW平日に会社休日が4日あります。
※土曜日は会社休日、日曜日は法定休日
総...

ながひろさん: 滋賀県／機械（従業員数 501～1000人）

所定労働時間を下回った場合の固定残業代の支給について

弊社は年間休日が105日、
所定労働時間がその月の暦日数により異なります。
・28日の場合160時間
・29日の場合165時間
・30日の場合171時間
・31日の場合177時間
※就業規則に定めてお...

くまお５９さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

時短勤務者のフレックスタイム制度適用について

いつも参考にさせていただいています。

この度弊社ではフレックスタイム制度（コアタイム無）を導入すべく
検討していますが、時短勤務者の取扱いについてアドバイスをお願いできま
すでしょうか。

①現行制...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。

この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

36協定の締結日について

当社は3月16日に36協定を締結しました。

しかしながら勤怠管理システムは1日～末日までとなっています。
その場合、労働時間管理としては16日～翌月15日で計算していかなくてはならないのでしょうか。...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

半休制度とフレックスタイムについて

半休制度を導入したく考えております。

弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。
この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょう...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて

月をまたいで振替休日を取得した場合の取り扱いについて質問させてください。

■前提
・12月の所定休日に振替勤務を行った。（通常勤務）
・1月に振替休日を取得した。（フレックス勤務）

■質問：以下の...

panda71さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

当月払い・フレックスタイム制・退職時の残業代について

当社は当月25日払いのフレックスタイム制度（160時間の45時間固定残業代込み）になります。
残業代については、前月の勤務状態を翌月支払う対応をしています。

この度4月末で退職するものがおり、4月の...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて

新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。

4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制（完全週休２日の特例）について

フレックスタイム制を採用しています。
現在、完全週休２日なので特例の利用を検討しており、疑問が生じたので質問させていただきます。

特定の際の１週間あたりの労働時間の限度は以下と見ました。

（清算期...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

裁量労働制と36協定

いつも参考にさせていただいています。
基本的な質問で申し訳ないのですが、裁量労働制の36協定記載内容についてお伺いしたいです。

・所定1日8時間、裁量労働制は10時間のみなし

この場合、36協定は...

romuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

従業員の働きやすい環境整備

以前フレックスタイム制について質問をしました。ご回答いただきました皆様誠にありがとうございます。
その回答を踏まえて、フレックスタイム制は残業が前提の自由度であり、我々の望むものとは少し違っていること...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

有給休暇取得について

フレックスタイム制を適用しています。
36協定を結んでいます。
半日の有給休暇を取得した場合は0.5日分の有給休暇を取得したものとみなす。と就業規則にあります。
1日の標準労働時間は8時間で半日有給休...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックス制度における残業代計算と、翌月への繰越について

フレックス制度を導入するため、就業規則その他を作成しております。

精算期間は一ヶ月とし、
清算期間における総労働時間は８時間×１ヶ月間の所定労働日数とするように
労使協定で定めています。

完全週...

とりっこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

1か月フレックスの所定労働時間変動

いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
１か月単位のフレ...

人事一年生さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん: 東京都／証券（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの清算について

いつも参考にさせていただいております。
清算期間が１か月ないし３か月のフレックスタイムを検討しております。
年間で繁閑の差が激しい業種です。１年単位の変形労働時間制もしっくりなじみません。
規定通りの...

人事一年生さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

フレックス制度の残業時間について

いつも情報収集と参考にさせていただいています。

本日は、フレックス制度の
「残業時間と残業代」についてのわからない部分がありお聞きします。

当社コロナ感染症対策のため、フレックス制度を導入するこ...

サザエさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。

・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...

TAIYOUさん: 東京都／化学（従業員数 11～30人）

フレックスの精算について

いつも大変参考にさせて頂いております。
フレックスでの2カ月続けて労働時間不足が発生した際の取扱についてご教示お願いいたします。

・1月の総労働時間160ｈと仮定。
・2月の総労働時間160ｈと仮定...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

深夜0時をまたぐ夜勤をした場合の勤務日の取り扱いについて

労基法　昭和６３年１月１日基発第１号によると、
継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。
とあります。

弊...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

月給制における時間単価の計算について

以下のケースにおける、時間単価の考え方が法的に問題となるかどうかご教示ください。

・所定労働時間：9:00-17:00 (1日7時間)
・フレックスタイム制度：あり
・年間労働日数：244日 (20...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

時間有休の使用について

時間有休の考え方について教えてください。

弊社では時間有休を導入しており、所定労働時間(9:00-17:00)の間であれば、1時間単位で使用できるようようにしております。
また、11:00～15:0...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

スーパーフレックスタイム制の不就業日について

いつもお世話になっております。

弊社では、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制の導入を検討しております。

コアタイムがある場合、コアタイム不在ですと欠勤扱いとなりますので、年休の申請をして1...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の対象者（部署/職種以外での限定方法）

いつも大変参考にさせていただいております。
フレックスタイム制の「対象者の範囲を限定する方法」についてご相談いたします。（当社では導入検討中の段階です。）

対象者について、厚労省の『フレックスタイム...

匿名ハナ子さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）