外勤の休憩時間の管理につきまして
弊社は法定通りの休憩時間を付与しております。
勤務体系といたしましては事業所内にいるより外勤をしている時間のほうが長い社員が圧倒的に多いです。
その中のひとりから「休憩時間が取れない」という申し出があ...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休職者の年末調整の還付金の支給
いつも拝見させていただいております。
年末調整の実施についてひとつご質問があります。
（専門外かもしれませんがご教示いただければ幸いです）
弊社にて今年途中から現在休職（私傷病休職）中の者がおりま...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
MBA取得時の制度設計と労務・諸経費の扱いについて
お世話になっております。
当社では、社員のMBA取得を支援する取り組みとして、公募・選抜の制度を制定することを検討しています。
制度では、授業料は全額会社負担(研修費として処理し、本人の授業料の負担は...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
祝日がある週の法定休日について
お世話になります。
弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
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・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- wawaさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
休日における地域行事への参加に伴う解釈について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。
内容としましては、
①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり...
- ルードさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の時間カウントについて
派遣社員の労働時間カウントについて質問です。
派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。
この場合、定時で上がった場合7時間分しか...
- ねこねこねーこさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年末調整時期変更
掲題の件、年末調整の時期を翌年１月に変更を検討しています。
理由は下記の通り
１）１２月分給与の確定から給与支給日までの日数が４日しかなく、計算が間に合わないケースがある。
２）出張者が多く、保険料...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
残業時間に関して
①早出残業
①-1
直接(現場)作業者は上長より指示があった時間をもとに"会社非公認"の申請書
を用いて、実際の打刻時間を修正しています。
例えば、通常8：00出勤の社員が、上長から7：00...
- しらいさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
入社月内に退職した場合の社会保険料徴収について
いつもお世話になっております。
下記のケースの場合についてご相談させてください。
例）11/1入社、11/14に退職した場合
当月末締め、当月払い
通常次月に社保引き去りをしていますが、当月退職と...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について
お世話になっております。
弊社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務で
日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日になっております。
１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定には...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
限定的な手当の就業規則への記載の是非
いつも拝見させていただいております。
当社ではこの度、対象者および支給期間が限られた臨時的ともいえる手当を新設することとなりました。手当の内容としては以下の通りです。
１．奨学金返済支援手当
支給...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
3か月間限定で支払う手当の規定への記載について
福祉施設の総務担当です。
いつもご指導いただき本当に有難うございます。
令和５年１２月から令和６年２月の期間限定で、物価高騰に対する職員支援として月例給与で手当支給を検討しています。県からの支援金を...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業申請制における店舗の独自ルールに関して
お世話になっております。
下記、御教示いただきたくよろしくお願い致します。
残業について
弊社では残業は申請制となっており、システムでの出勤打刻・退勤打刻時間で自動で残業計算するのではなく、残業分は...
- Gあこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
祝日のある週の休日出勤について
法定休日は日曜日のみです。
月給制 １日の労働時間は7.5時間です。
日曜起算です。
月～木 平日
金 祝日
土・日 休み
金・土に休日出勤を行い、
翌週以降に振替休日をそれぞれ取得しています...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
普通残業代について
お世話になります。
9:00～17:00勤務 60分のお昼休憩あり （1日7時間 週35時間勤務）
の社員につきまして、タイムカードソフトを2月より導入した事により、退勤時間が17:01や17:09な...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
管理監督者の月途中での解任における給与計算について
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、管理監督者が月（計算期間）の途中で解任となり、給与額も変更となります。この場合の給与計算をどうすべきか、教えていただけないでしょうか。
【給与に関連...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
顧問料について
代表取締役を退任すると１年間は相談役、取締役を退任すると１年間は顧問に非常勤で就任し、相談役料や顧問料を支払うのが一般的だと思いますが、その金額はどの程度がいいのか、相場はあるのでしょうか？ 弊社の場...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
母子家庭社員のみなし残業の扱いについて
いつも大変勉強になっております。
タイトルの件について相談させてください。
弊社には現在シングルマザーの社員が1名います。お子さんは小学3年生です。
その彼女ですが、「子どもがいるので残業出来ません...
- ノノノさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
通勤手当となるかどうか
初めてご相談させていただきます。
弊社では、通勤手当として2km以上の距離に対しガソリン代として算出した金額を支給していますが、特例として「実費精算可」とし、個別にて実費精算をしていただいている社員が...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
定時前後の休憩時間について
弊社は就業時間が固定で9:00～18:00（昼休憩12-13）で、その前後に30分間の休憩が設定されています。
業務の都合上、残業する社員も多いのですが、前後の休憩時間帯については休憩を取らず、働いて...
- さーやさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制コアタイムについて
今回もご協力お願いいたします。
弊社ではフレックスタイム制をとっており、コアタイム(9:00~15:00)を設定していますが、
コアタイムを設定せず、所定労働時間での業務を設定（スーパーフレックスタイ...
- SS#109さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
55歳での役職定年と60歳以降の段階的な賃金減額
いつも的確な回答を頂きまして大変感謝しております。
60歳以降の賃金減額につきまして、注意すべき点をご教授下さい。
弊社は定年65歳です。再雇用で70歳まで勤務可能ですが、40代後半～50代前半の管...
- タカハシさんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
有給消化中の社員の食事手当支給に関して
ご指導宜しくお願いします。
弊社では全社員に給与にて食事手当として一律一定額を支給しています。
こちらは給与規程に「会社の指定する方法において昼食をとる従業員に対して支給する。」となっております。この...
- 総務＠人事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
役員の深夜割増賃金について
当社には執行役員という役職があり、
・一定部門等を統括する立場である
・会社経営に関与している
・労働時間や仕事量を自身でコントロール出来る（フレックスタイム制）
・給与面で優遇されている（役...
- SS#109さん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
法定内残業と法定外残業の合算時間が固定残業時間を超える場合
初めて相談させていただきます！
弊社では、みなしの固定残業が35時間分設定してあります。
35時間以上の残業をした場合は超過分を支給しておりますが、下記の場合はどのように残業代を支給したら良いでしょ...
- やま180さん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 11～30人）
役職手当のカットについて
弊社は６５歳定年です。６０歳以上の役職者について業務の責任範囲を見直し、役職手当のカットを検討しています。但し、体力や能力を判断して、６０歳以降でも長期現場出張対応が可能な方には、その出張期間中に限り...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定外休日出勤とみなし残業について
弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。
法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
次世代手当について
弊社は近年、若い従業員が相次いで退社しており、若手への賃金が十分でないと実感しています。そのため、「次世代手当」のようなものを創設し、例えば20代従業員に月５万円、30代に３万円というような生活支援手...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
パートタイマーの有休分の給与計算について
弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）