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215件中181～210件を表示

安全衛生管理体制について

現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。

今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2007/10/23 11:02 ID：QA-0010167 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

健康診断の実施と報告について

健康診断について教えて下さい。
弊社はサービス業を行なっており、短時間のパートタイマーが大半で、健康診断結果の報告義務に該当する社員数はいませんが。
ただ、営業時間が23時までなので労働時間の一部が深...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/02/14 16:16 ID：QA-0007554 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

事業者とは？（２）

労働安全衛生法は、労働基準法から分離独立したものですので、基準法の使用者と同じように、事業者についても、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項（安全衛生）について、事業主のために...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2006/07/13 21:50 ID：QA-0005356 労務・法務・安全衛生 回答数 3 件

事業者とは（２）

追加で伺います。労働安全衛生法の場合、罰則において、例えば作業主任者を選任していない場合６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金が科されるのは事業場の長ですか？法人の代表者ですか？また、両罰規定の場合、行...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2006/07/13 14:20 ID：QA-0005351 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

衛生管理者・衛生推進者の要件について

安全衛生体制構築に伴い、衛生管理者等の洗い出しをしております。
お伺いしたいのは、衛生管理者・推進者の要件です。

資格取得者が数名いるのですが、そのうち何名かは、執行役員、派遣社員もしくは出向者です...

*****さん
神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
2006/07/12 15:14 ID：QA-0005337 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

安全衛生管理体制のセミナーについて

弊社は，衛生管理者，衛生推進者，衛生委員会等，安衛法関連の義務を全く履行しておりません。
そこで，早急に安全衛生体制を整えたいと考えておりますが，どのようにすべきなのか，どこから手をつけるか等，検討が...

*****さん
神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
2006/07/08 20:50 ID：QA-0005301 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

就業規則改訂

いつもお世話になっております。安全衛生法その他法律の改訂にそった就業規則を作成し、届けようとしています。その場合よく従業員代表からの意見書をつけて。。。と言われますが、そおの代表がいない場合、従業員に...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/05/17 22:52 ID：QA-0004709 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

安全衛生コンサルタントは機能していますか？

安全衛生体制づくりに取り組んでおります。
まずは労働大臣の登録を受けた専門家に職場環境の測定をお願いしようと思い、安全衛生コンサルタント会にコンサルタントの紹介をお願いするメールを出しましたが返事があ...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/02/09 11:14 ID：QA-0003619 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

安全衛生教育について

安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/01/23 14:51 ID：QA-0003421 育成・研修 解決済み回答数 1 件

出勤停止について②

以前、出勤停止についてご質問させて頂きました。
感染症法又は安全衛生法で定める疾病の範囲に該当する場合に出勤停止措置を取る場合は、就業規則に「出勤停止措置を取ることがある旨、その場合は無給となる旨」等...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/01/06 11:11 ID：QA-0003255 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

安全衛生推進者、衛生推進者

労働安全衛生法・労働安全衛生規則に業種・事業場規模によっては、安全衛生推進者・衛生推進者の選任が必要とありますが、
①　総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者は選任後、所轄労働基準監督所への届出が...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2005/12/16 13:52 ID：QA-0003118 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

労働安全衛生法の２００６年４月改正内容について

２００６年４月に改正される労働安全衛生法の対策を進めておりますが、内容、適用対象者、罰則等について詳しい条文がてもとにありません。内容については”月間１００時間以上の超過勤務者対象に産業医との診察の義...

*****さん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2005/12/05 10:56 ID：QA-0002970 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

雇入時健康診断について

本法人では、採用時の用件に健康診断がありますので、改めて、雇入時健康診断を実施していません。法的には、労働安全衛生法でいう雇入時健康診断は、採用してからだと思いますので、実施しないでよろしいでしょうか...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2005/12/02 13:38 ID：QA-0002951 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

産業医の職務について

お世話になっております。
労働安全衛生法第１４条第１項７号の産業医の職務の「労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止に関すること。」により、労働者の病気休暇から休職等の判断等については、労働者の主治医...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2005/09/09 11:16 ID：QA-0001918 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

健康診断等、安全衛生を人事評価項目に入れたい

近年、安全衛生に関する比重が重くなっています。弊社も健康診断の受診率をＵＰするように色々と取組みしていますが、なかなか思うように行きません。役員から配点は少なめでもいいから、受診の意識付けを含めて人事...

*****さん
石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2005/09/06 18:32 ID：QA-0001873 労務・法務・安全衛生 回答数 5 件

産業医等の選任の効力の発生について

各事業場では、労働安全衛生法により、労働者の数に応じて衛生管理者、産業医を選任していますが、効力が発生するのは、事業場で選任した時点か、所轄労働基準監督署に届け出た時点のどちらでしょうか？ご指導願いま...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2005/08/03 15:55 ID：QA-0001472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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