退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。
その会社のＡ部署の入社5年 主任のB社員がこの度、民法6...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
面接の相談
| フリーワード | 面接 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定通知の受諾猶予期間前の会社側からの取り下げについて
当社から内定通知を出し、約10日の内定受諾期間を設けましたが、その期間前にこちらから内定を取り下げることについてです。
中途社員の採用で、
・最終面接時に口頭で採用内定を通知した。
・内定通知書を...
- morisawaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
人材派遣営業所の許認可について
【経緯】
広島県に本社があります。本社では人材派遣並びに有料職業紹介の許可を得ています。
大阪に営業所があります。その営業所は特に厚生労働省に届け出て、許可を得ていません。
人材は外国から採用します。...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
採用候補者の個人情報について
採用候補者の個人情報の取扱いについて、ご相談させてください。
弊社では、採用候補者との面接予定について、面接担当者のスケジュールに、人事担当者が予定を入れることになっています。
その際、候補者の氏名...
- 赤井花子さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について
いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。
さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...
- りゅうG3さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
応募者の履歴書について
一次面接を通過し、二次面接の日程を調整しました。
二次面接は面接官が３名になります。
応募者の方から履歴書をいただきましたが、
1通しかないためコピーをとって面接官全員に渡そうと思っているんですが、問...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
社員名簿に貼る顔写真
いつもお世話になります。
当社では社員の入社時に社員名簿を作成しますが、会社名・部署名・入社日・名前・性別・生年月日・住所・最終学歴・職歴等を記載して貰い、顔写真を貼付して貰い、提出して貰っています...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
スカイプを用いた面接に関しまして
採用活動が年々厳しくなる中で、当社としてスカイプを用いた面接を導入しようと試みています。
上記案を導入する動機としては、遠隔地でも面接可能なので、応募者・採用担当の総合的なコストの削減がメリットと感じ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について
いつもお世話になっております。
当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...
- 123456***さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
就業規則・年間休日日数
当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...
- ＮAMII0935さん
- 滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
試用期間後の賃金の決定について
相談させていただきます。
弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
英語面接を抜き打ちで行ってもよいですか？
中途採用の選考で、英語面接を行う前に、私は『次回の面接には英語面接が含まれる』と紹介会社に通知しましたが、現場から『抜き打ちで行う方が実力を測れるのではないか？事前に通知しなくてはいけないものなのか？...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
採用面接時における親の介護の確認について
採用面接時に、残業可否などを確認するために、親の介護が必要な状態であるか
確認したいと思います。
厚生省の公正採用に関する資料には、家族に関することは就職差別にあたる事項と
ありますが、業務上、繁忙...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
長時間労働者に対する産業医面談の強制や企業責任について
いつもお世話になります。
当社では時間外労働が単月で100時間以上、もしくは3ヶ月平均80時間以上の社員に対して、産業医面談を受診するよう通知していますが、会社が産業医面談の通知をしたが、受診をして...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社内昇進選考試験の実施時間中は労働時間か？
社内での昇進制度で、選考に試験（ペーパーテストと面接）を取り入れることを検討しています。
昇進は志願制であり、志願するかどうかは完全に任意としています。
この試験を行う間の時間は、会社の通常の営業...
- 前向きだが難儀さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
派遣社員の入れ替えについて
お世話になっております。
派遣社員の入れ替えの件でお伺いします。
現在採用している派遣社員に、業務能力的な問題とモラルの問題などがあり、契約が切れる3ヶ月後まで働いてもらうことにしました。(本人への通...
- センスさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
36協定の特別条項判断のための時間外労働時間の算定方法
当社はフレックスタイム制下で特別条項付の36協定を締結していますが、原則限度時間を超えているかどうかの判断を行うための法定外労働時間の算定に際して、算式等があるのかとしてもよいのかご教示いただければと...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
面接の時間設定について
採用担当になり、面接の日程調整のコツがありましたら教えていただきたいです。
私は面接担当ではなく、主に応募者対応(メールのやり取り・日程調整等)をしています。
面接官は担当部署の者が行うことになってい...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用
いつも拝見しております。
今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。
【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法...
- SPさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員を直接雇用する際の手順
いつもお世話になります。（初めての質問ですが）
抵触日までは１年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が１ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
入職予定日に出勤しない方の対応
当方小規模クリニック経営しております。ハローワーク経由で中途採用者の面接を行い、本人予定を確認の上入職日を電話で伝えていましたが（雇用契約書、労働条件通知書はかわさず）、入職予定日に出勤しませんでした...
- hidetakaさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分について
平素よりお世話になっております。
この度は経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分についてご相談したく、投稿いたしました。
昨年、当該社員が「10社以上転職している」「面接で騙される方が悪い」...
- 人事担当Mさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。
平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。
昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴...
- 人事担当Mさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
実は先日、内定のご連絡および条件提示書の送付を取り急ぎメールで行った方がいます。
それまでの間、質問をしていただけるチャンスもありましたが、その内定メールの後で、条件...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用取消は可能？出張可否について面接時の説明と異なる
採用内定通知・受諾後の中途採用入社予定者につきまして、ご相談させてください。
営業職としてご応募いただいた方です。
そのポジションは勤務地周辺とは別に、国内遠方の顧客を担当いただくため、出張が発生す...
- nbty269さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
懲戒解雇の記載と前職場からの電話連絡について
いつも参考にさせていただいています。
今回は履歴書における懲戒解雇の記載と
前職場からの事実確認の電話についてお聞きしたいと思います。
事の発端は先日、弊社の採用面接にお越しいただいた方でした。
履...
- 渋谷区にいる殿さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
事業譲渡の際の従業員の雇用継続について
いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
ホールディングス制の採用方法について
IT企業で採用担当をしています。
もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE...
- HJCISNjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。
営業職希望で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）