短時間労働者の産休について
弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の５月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| ステータス | 解決済・終了 |
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アルバイトから契約社員の有給休暇付与について
従業員の有給休暇付与について
アルバイトで2023年5月3日に入社、労働基準法により2023何11月3日に有給7日付与しています。
2024年4月1日にアルバイトから社員へ。
会社の就業規則では、社...
- 石川人事部さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の付与日の変更（21日→翌月1日）について
お世話になっております。
先日就業規則を変更し、
給与の締め日を 毎月20日 から 月末締め に変更致しました。
これに伴い、年次有給休暇の付与日を
締め日翌日21日 から 月末締めの翌日1日 ...
- だーはまさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
有給休暇の付与日数について
弊社では有給休暇付与日数について、
勤続年数６ケ月経過・・・10日
1年6ケ月経過・・11日
2年経過・・・・・12日
3年経過・・・・・14日
...
- おおにしさん
- 兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
現金/現物給与の所得税課税について
お世話になります。
弊社は会社規定により月末締め当月20日払い、
基本給等固定賃金：当月、時間外等の超過勤務手当：翌月となります。
あわせて昼食の補助費や報奨金や賞金としての現金・商品券については
超...
- ＯＴ総務担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制と固定勤務制の併用について
これまでに拝見するのみで、いろいろなケーススタディを学ばせて頂きましたが、今回初めて相談させて頂きます。
弊社は基本的に全社でフレックスタイム制を導入していますが、固定勤務制（9:00～17:30（...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業場の人数増加に伴う過半数代表再選出の必要性の有無
子会社の事業場（当時20名程度）に対し、当社の業務を委託することとし、その際、業務委託となる業務に従来従事していた社員（30名程度）が子会社に出向となり、当該事業場で勤務することとなりました。この場合...
- jakさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約者の無期転換権について
いつもお世話になります。
掲題の件、2024年4月からの労働条件明示のルールの変更で
更新上限の明示が必要になるかと思うのですが、
有期雇用契約者の更新上限を5年とした場合には
無期転換権が発生し...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートの週40時間の割増賃金について
週40時間の割増賃金について ご教授お願い致します。
ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります
就業規則には
原則として1日8時間まで 週40時間以内とする。
しか、記載がありません...
- F・Kさん
- 鹿児島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
使用人兼務役員から役員専任への変更
いつもお世話になっております。
当社では、従来から「平取」＝使用人兼務役員としておりましたが、
このたび取締役（委任契約）と執行役員（雇用契約）とを明確に整理するべきとのことから「平取」＝役員専任に...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
パートの有給休暇について
パートの有給休暇についてご相談です。
・週2勤務
・令和3年9/18〜令和6年2/15日まで勤務
この場合の有給休暇の日数は半年3日1年半後4日の計7日分になりますか。
お忙しいとは思いますがご回答よ...
- 葵さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
転勤支度金を非課税扱いとする判断基準について
転勤支度金の取り扱いについて、転居先の新居に必要な支出（一例としてエアコン、カーテン購入など）は旅行に必要ですか？通常必要と認められる～の文面について、これを旅費とするのは拡大解釈ではないですか？との...
- わっち！さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
社会保険料の負担割合について
お世話になっております。
この度、健康保険料の労使負担率を変更し、個人負担割合を下げることを検討しております（個人負担40％、会社負担60％）。
この場合、会社が余分に負担する10％分の社会保険料...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
基本給の昇給について
一度の昇給での上限について質問です。
弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給の決定をしています。
毎年一度昇給がありますが、その昇給の際「一度で昇給できる上限は●ランクアップまで」と...
- とりからさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
安全運転管理者の選定について
安全運転管理者の選定についての質問です。
弊社A支店という事務所があり、その直下にB課とC課があります。
B課とC課はそれぞれ車両5台未満ですが、A支店全体で見ると5台以上となります。
なお現在A支...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
試用期間中の突然の退職
いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。
1月にシニア...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
会社都合の休業に対する助成金について
質問失礼します。
弊社、労働者１１名の製造業となります。
得意先からの材料の遅延が予想されており、現状予定通りに届かなくなりそうです。
材料がない場合、仕事ができなくなるため、今ある仕事を完遂したとき...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
男性の育児休業取得率の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法についてご相談です。
事業年度ごとの計算だと認識しており、弊社では2023年4月1日～2024年3月31日の期...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
派遣社員の抵触日について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変お恥ずかしい限りですが
【派遣社員の抵触日】について質問させていただきたく存じます。
過去に3.4名ほど有期雇用の派遣社員を受け入れておりま...
- 1759さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
時間外労働の共有
病院で勤務しています。
働き方改革を意識してか、4月から超過勤務の発生した日時、その仕事内容を院内共有フォルダに記載する取り決めとなりました。
院内共有フォルダは院内の誰でもアクセスすることができ、管...
- ゆーきょーさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年退職者の退職金のベア後の追加につきまして
４月上旬に定年退職者がいます。
社で「標準給与表」を作って以来になりますが、今年はベースアップを考えるようになりました。
となりますと、退職金を支払ったあとに、ベースアップ分の追加を支給することになり...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇入時健康診断について
雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。
病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書について
いつもお世話になっております。
今回は、雇用契約書にいてご質問いたします。
雇用契約書の試用期間についてですが、当社は試用期間中の給与が違うため試用期間の期間の明示と試用期間中の給与について記載し...
- じーさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
出向者の代わり
社員を出している出向先より、特殊な業務を行っていて代わりがきかないので、本人が休む際は、代わりの人を出向元が出すべきだと言われています。
特にそういった契約にはなっていませんが、法律上はどうでしょうか...
- キャップさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休日移動の日当について
当社では休日時の移動の取扱いにつき、下記運用がなされています。
➀研修目的での移動
例）月曜研修のために日曜日に移動
⇒移動費、宿泊費は実費。日当、休日移動手当は支給せず。
➁出張目的での移動...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
裁量労働制の個別同意
弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の給与体系になっています。
4月から裁量労働制適用者には個別同意を得るという法改正が施行されますが、給与制度に裁量労働制以外...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方
いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上（営業職）、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
代表取締役の副業につきまして
お世話になります。
代表者の副業についてご教示ください。
社員数2名の零細企業です。
企業経営者（代表取締役）が本業での役員報酬をゼロにして他企業のパート・アルバイト等で副業を考える場合、副業先の社...
- じょーじあさん
- 山形県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
定年延長に伴う退職金について
会社が60歳の定年年齢を65歳に延長することになったのですが、定年延長後に60歳でやめた場合は自己都合退社となって、退職金が減額されるとのことです。
これは、不利益変更にならないのでしょうか？
- miya2024さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 31～50人）
賞与見送りの社内通知
就業規則上、賞与は業績賞与と定めております。
経営状況上、夏季賞与を見送る予定です。
経営陣より、社員に説明する場を設ける予定ですが、
その場合でも社内通知は出す必要はありますでしょうか。
- 人事jinnjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）