賞与の相談 837件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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間接支給している出向費の固定請求に関して

初めて利用させていただきます。

当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...

weeserさん: 埼玉県／通信（従業員数 1001～3000人）

給与支払い基準について

労働組合が直接雇用している職員の件になります。
社員として、正社員、一般社員、嘱託社員という雇用形態があります。
正社員、一般社員は無期雇用、嘱託社員は有期雇用契約となりますが、給与の支払い基準も雇用...

労さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

無期転換社員の待遇

６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

賞与支給について

令和４年度より短時間勤務者(パート)の賞与額を増額することになりました。
令和４年度夏季賞与の支給額については一般的には、以下の①、②のどちらの金額になりますでしょうか。

＜賞与支給条件＞
・以下の...

Jimさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

俸給の定義について

23年4月施行予定の改正国家公務員法に「定年を段階的に65歳に引き上げ、60歳到達後の俸給は60歳前の100分の70にする」との規定が入るとのことですが、この際の俸給には『賞与も含まれる（手当は除く）...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

産休期間中の賞与の支給について

賞与の算定期間が7月～12月で12月末が賞与支給日の場合ですが、
8月12日から11月17日迄が産休でその後、育児休暇に入っていて、現在も育児休暇中です。
就業規則には特に定めていません。
7月1日～...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

経営職の月給・賞与制→年棒制への移行時の賞与支給の要否

3月決算法人です。

経営職（部長級）の給与制度について、従来は、メインの月給＆賞与制に加え、中途採用者の一部については年棒制を併用しておりましたが、
2022年4月より年棒制への統一を予定しておりま...

st185hさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

未支給分の家族手当支給について

いつもお世話になっております。
家族手当が過去3年分支給されていないことがわかりました。

今回、支給するにあたって
①給与にて家族手当３年分をの金額を支給。
　社会保険については３年前にさかのぼって...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

パート勤務者の社会保険加入要件について

いつも大変お世話になっております。
標題の件、以下のとおりご相談させて頂ければ幸いです。

実働時間：4.5時間×週5日
月額平均：8.8万円未満（賞与・交通費・割増賃金除く）
その他　：雇用される期...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

取締役（親）の退職後に雇用したいです。

ご教授願います。

弊社取締役2名（父・母）に掛けている生保の退職金積立が、数年後にピークを迎える為、2名の退職を考えています。
※私は息子で、代表取締役になっています。

取締役2名も、私も同意見で...

うんせいさんさん: 愛知県／美容・理容（従業員数 6～10人）

標準報酬月額決定通知書保存期間

いつも参考にさせていただいています。

標準報酬月額額決定通知書
（厚生年金・健康保険）

標準報酬賞与額決定通知書
（厚生年金・健康保険）

上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたしま...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

賞与対象期間満了者の退職時(賞与支給日前)の支払いについて

　当社の賞与は、4～9月分を12月、10～翌年3月分は翌年6月に支給します。賞与の人事考課は、上司との面談後、10月と4月に確定します。
　なお組合とは、11月と5月に妥結できるように賞与の交渉をして...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の源泉徴収票について

2021年4月より海外出向している社員についてです。
2021年1月～3月の給与所得については出国時に年末調整を行いました。
2021年6月に非居住者で賞与が支払われました。
この際は20.42％を課...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

賞与の過少支払いが判明

いつも利用させて頂きありがとうございます。
一般社員の10月支給賞与の金額が過少で計算されていました。
春季交渉時に労働組合と年間の賞与を交渉し、労使協定書を締結しておりましたが、その協定書には202...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について

給与課税に関する同内容のQ&Aはありましたが
社保、労働保険に関してが見当たらず、ご相談致します。

現在、下記ルールで通信教育講座修了時補助制度を運営しております。
・会社が用意した、自己啓発（スキ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

報奨金（社員紹介料）の支払いについて

いつもお世話になっております。

社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

嘱託再雇用者の賃金水準について

お世話になっております。

60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。

現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

賞与の源泉徴収に誤りについて

いつも勉強させていただいております。

本年賞与を支給した際に、所得税額を誤って少なく徴収し納付しておりました。
この場合、正しい金額に気づいた時点で
本人から返金していただき会社から納税するべきでし...

ちーずけーきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、パート職員の賞与については、算定期間の実労働時間の合計時間により、金額を決定しています。

算定期間の途中で、正規からパートに身...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

資格取得の奨励金の扱い

業務に必要な資格がいくつかあるのですが、取得した場合に合格祝いとして奨励金を出しております。
※資格によって額が異なりますが、1～3万程度の金額です。
※可能性としてありえませんが、連続で複数の資格を...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職前有給休暇消化中社員の生理休暇取得について

いつもお世話になっています。

当社においては、賞与は支給日在籍要件を設けています。
また最終勤務日以降に残余の有給休暇を全て消化し退職日とすることは、申し出があれば認めております。

今回、退職予定...

ムコスタさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

特殊手当を賞与として支給したい

お世話になります。

賃金についてご質問です。
このたび、１回当たり１千円という特殊作業手当の導入を考えています。
ただ、支給時期は半年間ごとに賞与として支給することを考えています。

毎月、月額を計...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

代表取締役兼社長執行役員の報酬は役員報酬？

最近、当社の経営より、経営と執行分離、およびその報酬ポリシーを明確化するよう指示を受け検討に入っております。

使用人兼務取締役であれば、経営部分の報酬と、執行役部分（使用人部分）の報酬とに分け、
①...

なみへいさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

年末調整に関しまして

いつもお世話になっております。

4月にミャンマーから帰任し、日本国居住者となり、業務を行っていた従業員がいるのですが、12月よりﾍﾞﾄﾅﾑに駐在することになった者がおります。

この場合4月～11月...

yoteruさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

資格取得祝い金の社会保険料

弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

57歳での身分変更について

お世話になります。
わが社では理解に苦しむ就業規則があり少しずつ変更しているところですが、
今回は一番困っている事柄についてご相談させてください。

わが社の定年は60歳ではあるのですが、なぜか57歳...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

2週間以上前に退職の意思を表示させる就業規則について

お世話になっております。
就業規則の退職規定について相談があります。
無期雇用者用の就業規則に
「従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも3ケ月前までに明確な退職の意思を表示し、必ず...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

人事制度改定による給与激変について

1年後に人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定のポイントとしては、主に管理職において、人に付いた能力を中心とした評価・賃金から、仕事の価値や果たすべき役割・行動を重視した職務等級制度へ変更...

kei@@@さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

表彰金の社会保険料の扱いについて

現在、表彰金を賞与扱いとせず、社会保険料の控除をしておりませんが、今後の対応を検討中です。

情報を集めておりましたら、社会保険料の計算対象にならない一定の条件として、下記の4点が記載されておりました...

jinjiGさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について

お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。

その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...

テールさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）